创新增员沙龙“同事聚会” 帮助新人树立清晰的目标帮助新人建立良好的工作习惯第1 部我对辅导的认  最好的辅导就是—   带动和榜样一、团队长以身作则——       从业13不无故缺勤出勤可以学到知识和成功经验，不出勤是很大的损失只要我能穿上鞋子，就一定会到  公司参加早会二、团队长以身作则—     从业13年每坚持填写工作日志随身携带，随时记录每晚做好当日总结和明日计划当天任务没完成一定写入明日计划三、团队长以身作则 入司以来月月四件万元月初开单月月四星万元所有荣誉冲在前面2015年持续每月第一天4件万元**9年个人业绩展示持续四星万元，最终达成百万百件第2 部分——帮助新人建立良好的工作习惯一、给新人建立好习惯的4个时点增员选择时：同事聚会，面试签字135培训《目标》课程营业部迎新会1.同事聚会介绍公司规章制度每日8:00-10:00为早会时间，要求着职业装准时参加阐述出勤的意义，出勤是最基本的工作态度和工作习惯，体现了一个人的基本素质，出勤可以学到很多保险、房产、金融等方面的知识，好的课程可以传授给家人2. 面试签字询问新人对出勤的看法你对出勤怎么看？能不能保证每日出勤？再次强化出勤意义出勤能帮你在这个行业长期稳定地走下去案例：同业公司不要求出勤，缺乏归属感离开保险行业取得新人承诺——    每日着职业装准时出勤3.135培训《目标》课程强调新人需要“行为习惯转正”再次强化出勤的意义阐述工作日志的意义新人高明杰案例：陌生拜访，将客户“一年后你再来拜访我”的要求记录在工作日志；一年后如期拜访，客户感动，顺利签单当我们迷失方向，找不到客户时，工作日志会给我们提供很多机会4.迎新会。