差勤管理规定
具体实施办法

 
一、业务人员应按公司规定出勤；
二、业务人员请假应填写请假条，经书面批准后方可获假；业务人员及业务主任请假需由营业部经理核批，超过三天者，由营销服务部经理核准；营业部经理请假需由营销服务部经理核准，超过三天者，由营销部经理核准；业务总监请假需由营销部经理核准；
三、一个月内无故连续缺勤3天或累计缺勤5天以上将做离职处理；一年内请事假累计三个月以上者，做离职处理；
四、业务人员如遇以下情况可请事假；
1、因事须本人亲自处理时可请事假；
2、因病需休息或治疗时可请病假，但病假三天以上须附县级以上医院诊断证明书；
3、婚假、产假参照国家相关规定执行；
4、业务人员服务满一年，次年起每年可享受公休假10天；
5、直系亲属或配偶身故，可请丧假七天。
差勤管理规定
 
五、关于请假期间的考核规定：
1、维持、晋升考核不因请假而降低标准（产假除外）；
2、业务主管当月假期不超过10个工作日，待遇不变；
3、业务主管当月假期超过10个工作日，由直接育成人（直接育成人不在职，由上级业务主管）代替；代管期间被代管业务主管不享受管理津贴、经理津贴，其余的各项待遇不变；代管人享有该业务主管的管理津贴、经理津贴；
4、代管人员原则上由外勤人员担任，内勤人员代管则不享受外勤人员的相关待遇；
六、迟到（早退）30分钟以内者，以迟到（早退）论处；超过30分钟者，以缺勤论处；
差勤管理规定
 
七、业务人员考勤扣款标准如下：
（一）业务员：
1.迟到或早退扣款（每次）＝5元
2.缺勤扣款（每天）＝30元
（二）主任：扣款标准为业务员的1.5倍。
（三）经理：扣款标准为业务员的3倍。
（四）业务员当月累计扣款不能超过200元，主任当月累计扣款不能超过300元，经理当月累计扣款不能超过600元。
八、营业部将本单位差勤表（附假条）及时上交营销服务部，营销服务部将汇总后的差勤表