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国家大力推进保险事业，保险业进入黄金时代，目前保险密度为1256元/人要达成国家的目标3500元/人，按照国家拟定的目标在7年内增长 29172亿，同比总量将增长3倍左右，中国保险业有着巨大的市场空间，已进入极速发展的黄...
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延续晋升奖励，推动主管晋升，初次晋升为组经理时，向新主管发放晋升组经理奖，晋升组经理奖，晋升处经理奖，初次晋升为处经理时，向该主管发放晋升处经理奖，打通晋升通道，实现快速晋升，【业绩和团队组建均表现突出的优秀新人可不受任...
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重大疾病保障办法，1. 投保年龄：2016年重大疾病保险最高可投保年龄调整为70周岁，最高保额同61-65岁人员。2. 享受对象，上年度直辖部累计FYC达到30万且年末考核后职级仍为高经及以上，上年度直辖区累计FYC达到...
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2017年，**太平迎来人力与业务超越发展契机，需要全省内外勤掌握寿险营销规律，熟用基本法推动队伍健康发展。为配合总公司个险辅导专员技能大比武活动，推动辅专“学法、懂法、用法”，分公司培训部特举办2017年辅导专员大比武...
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赢在起点，自新人加盟国寿起，就要做好一年内的收入目标和职业生涯规划，明确基本法成长路线，定下第一年的发展方向。加入一个崭新的行业，学习是首要任务，本着“相信、听话、照做、成功”的心态，边学边做，依样画葫芦，傻傻的做，傻傻...
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简单、有效运用8大流程，展现《基本法——盈利模型》，并能熟练演绎、运用。新思路、新动力，新方法、打破常规，寻找合作伙伴，做大、做强团队。学习增员面谈的流程，运用流程做好各项面谈技术，达成效果。掌握新人辅导、训练的方法，有...
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在我司任职资深总监；2、通过上一年资深总监基本法维持考核，业务品质良好、团队管理规范；3、本人提出申请，分公司评估通过，以签报形式上报总公司，审核通过后下发正式文件。二、独立经营权责：1、获得独立经营权的资深总监以C类行...
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预备组经理，职务津贴，创客兴家出新招，除了各级业务主管享有职务津贴，业务员也有职务津贴了，喜大普奔啊，快来看看吧！1、当月有效人力：当月个人FYC≥600元；2、预备组经理指有增员的客户经理；3、预备组经理本人需达成当月...
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哪些职级可享受职务津贴？有效人力的标准是？作为组经理，我们的目标是？小伙伴们还记得微课堂上一讲的内容吗？下面小编就来提问了：第一期知识点回顾，创客兴家再亮利器，长期服务津贴升级换代，信泰营销员养老基金出炉，营销员福利更好...
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我是客户经理，我也想要管理津贴，这个可以有吗？第三期内容回顾，小伙伴们还记得微课堂上一讲的“管理，津贴之歌” 吗？下面是提问时间：好久不见，微课堂回来啦！本期微课堂给大家重点解读增员津贴，快快来听课吧！何为增员津贴，直接...
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课程目标：通过认识基本法、了解基本法学会应用基本法，课程时长：180分钟，课程要点：基本法的组成架构及应用，课程收获：学以致用，姓名：**，2001年毕业于西南民族大学数学系，2001年—2006年在国企从事人力资源工作...
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从1992年友邦保险第一次将代理人制度引进国内保险业以来。这项制度成就了保险行业，特别是寿险营销十多年来的超常规发展，然而,千万代理人居功至伟却没有真正分享到市场成长的果实。国外保险营销制度已经悄然发生了变化，而中国还在...
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业务体系人员的工作职责，（一）拜访客户，宣传公司的企业文化，宣传保险知识，推销公司产品并完成签约（包括陪同客户体检、初步核保工作）；（二）及时送达保单，为客户提供相应的售后服务；（三）按时参加公司的早会、夕会以及公司组织...
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基本法利益-营业组人力发展奖，基本法利益-营业组业务发展奖，营业组业务发展奖＝直辖组当月累计FYC×组业务发展系数×组继续率调节系数，组继续率调节系数：基本法利益-育成奖，育成奖＝被育成组FYC×育成奖系数，备注：育成奖...
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初佣续佣，新人训练津贴，继续率奖金，继续率奖金，个人季度奖，育才奖，增员奖，个人季度奖，育才奖，增员奖，职务津贴，绩优组奖励，直辖组年终奖，育成奖金，组育成津贴，直辖部管理津贴，部育成津贴，增部奖金，直辖部年终奖金，增部...
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小黄，男，1999年生，当年9月入司太平人寿保险有限公司代理人，在一个夜黑风高的夜晚，小黄与死党秉烛夜谈。他的死党告诉它一个不为人知的劲爆的惊天秘密据内部知情人士透露，国家政府要大力发展商业保险，保险业必为一个相当有前景...
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明确的职涯晋升规划，基本法对一名新人从入司到未来发展方向都以法的形式做了明确的规定，并对晋升条件做了详细的描述，这是其它行业无法比拟的优势！在这里没有套路，只看能力，只要你能达到相应的晋升条件，你就可以迈向高级主管，带领...
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新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道，可谓大快人心！极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升，还能加速培育，稳定上级主管架构，一举两得！下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋升呢？有的伙伴看到这个在问，是不是只要达...
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2017年新版营销基本法对新人津贴进行全新升级，延用原来长达一年的扶持，而且新锐版的年龄放宽，由原来的25-40周岁调整为22-40周岁，另外新锐加强版更与学历脱钩，只要你符合新锐版的年龄，且满足一定条件即可在当月拿到新...
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新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道，可谓大快人心！极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升，还能加速培育，稳定上级主管架构，一举两得！下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋升呢？在2017版基本法中第四十二条是这...
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