增员奖金怎么发？享受增员奖时间为两年，首年增员奖金=所增人员初年度佣金×8%，次年增员奖金=所增人员初年度佣金×6%，假设两人月均产能相同，王二狗的三个增员每人每月FYC=1200元，首年增员奖金=1200×3×8%，次年赠员奖金=1200×3×6%，入司>=3个月以上  ，晋升考核季期间个人FYC5600，团队件数10件；直接增员3人，晋升考核季期间团队合格人次5人。

因为增员，同工而不同酬，晋升好处二：辅导利益，根据职级5%-33%，辅导利益=直辖团，当月DFYC×计提系数×继续率调整系数，奖励政策，直辖小组季度奖，针对品质优秀的团队还设有超出奖励，利益回归，李二狗的增员纠结点：人员脱落是目前行业不可避免的事情，辛辛苦苦增员到头来打水漂怎么办？——留存一年，为客户提供优质服务，就可以获得专属奖励，最高能拿到续佣的120%！

可能比首佣还高！舍得走吗？续保优质奖金比例挑战行业极限，续保优质奖=续年度佣金×奖金比例，以一世安康为例：假设继续率仅仅是x%，这时的续保优质奖是多少呢？续佣超过首佣！不可思议？我们再来举个“栗子”，如果这样都没能留住新人，那好吧，我们还有压箱底的独门绝技：利益回归，被增员人的续年度佣金100%回归，被增员人的续保优质奖100%回归。