[案例】李某，男，30岁，于2016年10月购买年缴保费10000元，20年缴的健康险一份，其保单原服务人员于2017年9月解约后，各公司承接人承接该保单的利益如下：算一笔帐：新华的赋予权是其他同等制度的252倍xxx——两届年度增员王，在职期间个人直增脱落人力累计79人，小组脱落累计289人。

如果当年有赋予权制度，红霞经理全部承接利益，按10%测算第二年续佣，离职人员一年内新单可带来续期利益高达81.8万，个人继续率奖73.6万，合计第二年续期利益155万，还未测算组、部继续率奖、五年内续佣、客户加保、新单开拓等其他利益！赋予权能带来155万孤儿单利益！

案例：增员王的损失，如何与同业讲赋予权？假设你的团队每年新增30人，脱落20人，人均产能2万，通过赋予权，你将获得多少利益？来新华，这些都是你的利益向同业介绍新华**本部**经理：今年1月赋予权回归2张保单，共计续期利益3548元，再加中支方案1000元，1月份获得的非本人续期利益就达到4548元！