标题
- 标题
- 内容
营业区新人培养目录新人培养操作新人留存成绩与不足1223成绩47%51%2012新增有效上半年下半年4新人津贴获取率523%28%上半年下半年2012年3个月转正率62012年底规模人力在全年26万新增后不升反下降400...
查看详细内容
如何帮助新人开第一单问题在哪里？帮助新人开单是主管的基本职责！可是，新人不开单却让我们感到迷茫？如何帮助新人第一单？借助专业化推销开单——陪同辅导借助产酒会平台开单——规划训练怎么做“三陪”？我做你看一起做你做我看基本式...
查看详细内容师傅与徒弟双方自愿签定本协议，师傅全力帮助、培养徒弟成为合格续期收展人员，徒弟尊重并听从师傅的教导，师徒携手共同做好客户服务及机构指标达成。为此双方签定如下协议：一、师傅切实做到以下几点，以确保徒弟的快速成长：1、师傅要...
查看详细内容
寿险销售工作十分艰难，遇到的各种挫折很多，必须靠良好的自我管理、习惯的力量与意志开展工作，使工作习惯化，习惯之后自然会持久。因此，好习惯对于营销员职业生涯的重要性毋庸置疑，许多人在保险这条道路半途而废，往往使因为在某些方...
查看详细内容
前言：新人层级作为销售团队中的新生力量，有着巨大的销售潜能，是一支不可小视的队伍。新人的特点在于有激情、意愿强，只要给予他们持续的训练和培养，他们就会发挥强大的战斗力，为团队注入生命力。但是，这只队伍如果得不到持续有效的...
查看详细内容
教育与训练通过能力建立信心发展独立、负责任的业务员你最重要的职责是达成有赢利的增长，这一位营业部管理者在业界生存的要求。部份增长可藉由现有的销售力量的产能改善，然而，每年引进高品质、有效率的新业务员到你的销售组织则是绝对...
查看详细内容目 录 前言 1 一、问题的提出 2 （一）寿险营销员留存率低的现状 2 （二）寿险营销员留存率低的影响 3 （三）选择XX人寿XX分公司作为研究对象的原因 4 二、问题的分析...
查看详细内容
1、组员入司后，需要主管持续的辅导和帮助的一个过程，直至具备个人展业能力。2、主管辅导到位，我们的新增才会有意义，新人留存率才会高，不可能指望新人无师自通。3、我们增员，也要为增员负责任。4、主管辅导也是教导增员工作方法...
查看详细内容
新人训练十八招1培训与训练培训训练培训解决的是“知”的问题；训练解决的是“会”的问题；培训以“讲师”为主；训练以“学员”为主；培训以“讲授”为主；训练以“演练”为主；培训以“理论”为主；训练以“市场”为主；…………3训练...
查看详细内容
新人育成工作 — “三率”齐并进 培训领千军1新人是推动机构健康、持续、有效发展动力。借助目前保险市场不断规范的背景，狠抓新人育成工作，积极做到新人培训覆盖率达100%，新人出单率达80%，新人转正率达50%各项指标，是...
查看详细内容
新人能力模型的搭建与评估1训练通关掌握技能，市场实作根植固化依托专业化销售流程构建高效销售能力模型2 专业——流程 品质 高效财富总是被行业内具有先进专业知识与技能的20%群体享有！3寿险专业化推销流程专业4培训班课程设...
查看详细内容
做个好师傅 1 为什么入司前师傅的许诺变成入司后徒弟的抱怨？ 为什么徒弟对师傅无止境的要求，却毫无感恩之心？ 为什么育成团队之间关系冷漠，甚至恶劣，相互倾轧？ 为什么老员工、绩优员工难于管理，管理动作难以执行？...
查看详细内容
为高留存而选择1课程目的明确选择的重要意义有效的解决留存问题培养理性的经营方式2课程纲要销售队伍的现状选择的视频案例选择方法及流程高留存率的经营3一、销售队伍的人力状况全系统营销总人力变化状况：2009年底31.5万人、...
查看详细内容
为团队高留存而奋斗 1前 言通过近几年的行业形势来看，传统的业务模式和增员模式受到了挑战，遇到了瓶颈。在现有情况下已经不再适应团队的发展。必须摸索出一条即能达到团队迅速壮大又能快速提升业绩的团队发展之路。 2内勤和外勤的...
查看详细内容
为高留存而训练1课程目标了解总公司培训体系及训练内容有效落实新人培育成长线建立一套适合服务部的训练体系2业务员留存现状分析总公司培训大纲服务部训练体系建立课程纲要3业务员年资占比情况年资人数占比一年以内1-2年2-3年3...
查看详细内容
辅导工作坊 面谈辅导 课程题目：辅导 授课时间：3小时 课程宗旨： 了解辅导的概念 学会辅导的方法和GROW模式 授课工具： 讲师手册 学员手册 PPT 授课方式： 讲授、示范、演练、小组讨论、分...
查看详细内容
什么是辅导？ 什么是保险辅导27页.ppt 1 辅导就是辅助与指导 辅助就是协助，即在我们工作中通过适当的方法，协助所属成员在工作上获得所需要的业务技术的过程； 指导就是在适当的时间提出组员的不...
查看详细内容
如何辅导问题 新人 辅导对于寿险单位的主管而言，是一项必须具备的能力，要想成功发展组织，没有辅导能力，一切都是空谈。 增员一个人进保险业，就好比播了一颗种子，而辅导就是浇水、施肥、除草等工作。如果播了...
查看详细内容尊敬的领导、全辖优秀的伙伴们你们好！时光流水、生命如歌；一眨眼在XXXX这个大家庭已经半年多了，在座的有很多比我入行时间早、经验丰富的伙伴，今天我有幸能站在这个舞台上分享，非常的激动，在此要感谢领导的关心；主管师傅的帮教...
查看详细内容
完善新人育成 输送优秀人才 尽量居中对齐，字符间距，段落调整，字号大小 1 接手来自社会上的新伙伴 并将他们锻造成可以进入团队和市场一线 具备基本理论知识,实战经验 和发展观的新型保险人才 这是新人成...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
