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xx互助收展发展模式——自主化团队经营，互助收展的筹建得到了互助领导的高度重视和大力支持，领导从开始筹建至今对于收展发展都予以高度关注，从新人招募、教育培训、平台支持、团队文化建立等方面给予了大力的支持。二早，时间：工作...
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****分公司银保渠道概况，**分公司银保渠道，下设营业部、理财中心两个专业化支公司、11家综合单位银保部，每单位银保渠道下设保险规划师（理财经理）、客户经理、机构业务三个拓展部。2018年，**分公司贯彻创新驱动发展战...
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2018年**训练功能组项目持续推动各营业部课制式训练运作，通过训功人才培养、固化运作模式、搭建荣誉交流平台、细化工具支持和强力督导帮扶助力部课训练平台的完善和培训绩效的提升。2018年1-10月**训功绩效具体达成如下...
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在保险业进入发展新时期的背景下，寿险营销队伍发展需要解决的首要任务就是如何建设一个更加专业化、系统化和自主经营的管理体系，深挖团队发展潜力，实现稳定、可持续的业务发展。新时期寿险营销队伍自主经营的必要性近年来，寿险营销队...
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运营基金升级提示，职场管家系统升级，运营基金申请路径变化，运营基金申请路径变化：运营基金申请与功能组日志管理入口，具体路径：路径云助理->广东销售支持->职场管家->基金申请->申报日常运营基金/团队激励申报，功能组过程...
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细节规范做训功，成就总监标杆部。目 录/contents：1.营业部绩效展示2.营业部训功运作汇报。一、营业部人力、留存、训功数据（1/2），省属四区区**总监营业部，截至17年底系列人力926人，五年来人力成长飞速。营...
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训无止境，功到事成，工作经历， 2011年 **平安鹏飞入职， 2011年 **平安省属四区培训负责人，2014年 **平安省属十五区区助，2018年 **平安省属十六区负责人，我对事物的看法就是结果，训练功能组的意义及...
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功能组标准化工作模式——广东，我省功能组标准模式在总部基础上“只做加法，不做减法”：动作量化、项目细化、模式概念化、功能组例会常态化，职场管家系统升级提醒，1.做好基金标准设置，职场管家已经完成新的基金标准设置，基金标准...
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火烈鸟以上千甚至更多的数量聚集成群。每年到迁徒时，总有少数火烈鸟率先飞离湖面，拉开迁徙的序幕。然而，其他的火烈鸟好像并没注意到，于是这一小群火烈鸟又飞回到湖面上。可是第二天，这少数的先行者会继续进行尝试。这一次，更多的火...
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促成训练·天津训练功能组·，促成是成交面谈中最重要的一环，是帮助及鼓励客户，出购买决定，并协助其完成相关投保手续的过程。一、促成的含义，促成的目标，让客户签下投保单，促成的心态准备，勇于促成的信心，对保障方案的信心——保...
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功能组锻炼——步骤，启发意愿，时间：新人入职1个月后，方式：主管、推荐人（师傅）一对一面谈启发意愿，话术：主管：小李，你加入公司1个月了，这1个月工作感觉如何？小李：还不错，学到了很多东西，但是还有很多地方不懂/还有很多...
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第一节 销售支持系统总体概述一、系统设计原理及定位销售支持系统的定位是在职场中建立两条生产线，即准客户生产线和保单生产线，并配合销售策划为辅助线。客户生产线：以有效客户服务为核心，围绕从获客到养客，打造客户生产线。保单生...
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铺垫短信(微信)内容，亲爱的朋友您好，为贯彻落实国家政策要求，营造大众创业环境，中国人寿特推出首季“‘936’年入百万创业计划”，为有志之士提供一个年入百万的创业机会，全XX区仅限XXX个名额，敬请期待！电话约访逻辑，张...
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给你一个团队，你能怎么管？能怎么管？——机制，考评机制，每个功能组，分公司都有进行相应的方案费用考核，包含过程性指标考核及结果性指标的考核。每个月都有费用支持，得分越高，费用越多。流动机制，半年一次轮换，功能组成员每个月...
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各家保险公司在队伍建设上开始发力，不仅人力规模发展迅速，首年新单期交也大有赶超之势。对于这样的竞争状况，**个险深刻认识到，没有人力的优势、差距将进一步扩大，捍卫市场领头羊的压力一定会与日俱增，如不改变被全面反超只是时间...
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客养追踪三部曲，一访，二留，三介绍，目的：通过关心询问客户活动后的体验感觉，与客户持续升温。操作方式：短信铺垫→电话回访，操作要点：1.活动结束客户离场后发祝福短信。2.客户离场3小时左右，电话回访。回访，目的：让参加过...
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把握个险运作规律 推动短险快速发展，自主经营的大背景下个险职场运作介绍，个险渠道/职场到底“长”什么样？我们该如何介入和服务它？它是如何运作的？怎么样做才更高效且更容易出绩效？哪些人或事是我要重点关注？领导让我干嘛就干嘛...
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----功能组工作日常管理及工作衔接要点，形具而神生，职场标建，形具而神生-----《荀子.天论》。1、不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。2、锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。3、青，取之于蓝，而青于蓝；...
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增员工作的重要作用，追求成功是人的本能!每个人都渴望实现自己的梦想！组织发展是寿险生涯成功的必由之路，月均增员率11%，团队人力一年翻一番，月均增员率15%，团队人力一年翻两番，月均脱落率按照5%计算。增员率决定团队发展...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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