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建立高效、稳定的常青藤推动体系：打造业务员的生存与发展之本在保险行业中，常青藤体系作为一种重要的业务推动和人员培养机制，对于稳定业务员收入、提升团队质量、促进组织发展具有重要意义。一、常青藤的意义：业务员的生存与发展之本...
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增员功能组搭建增员支持系统，意愿激发面谈，高效增员早会月收入分析会营业部面试日小创会，增员渠道搭建意愿激发是队伍发展的基础只有关键人群的意愿被充分调动，才能正常开展增员活动；平台搭建是队伍发展的载体增员的成果要通过各类平...
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中国人寿 2022—2024 年红利实现率全景报告——兼论分红险“高演示、低实现”现象的历史成因与投资者对策（约 3 000 字）一、写在卷首：为什么“红利实现率”四个字牵动着 2.3 亿份有效保单中国寿险业历史上最庞大...
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前言自新一届党委班子成立以来，XX保险坚定地以党的二十届三中全会为指引，全面开启内涵式、高质量发展新道路。我们持续深化“以客户为中心”的专业化、市场化改革，强化“学习型组织”和“服务赋能型组织”建设，积极投身服务国家战略...
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介绍了一个名为ABCD法则的个人成长和成功逆袭的路径。这个法则包含四个关键维度：认知（Awareness）、信念（Belief）、行为（Conduct）和结果（Deliver）。下面是对每个维度的详细解释：A: 认知觉醒...
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高效绩效面谈在现代企业管理中，绩效面谈是提高团队效率和员工个人发展的重要手段。通过有效的绩效面谈，可以统一思想、改变行为、达成目标，进而推动组织健康成长。为什么做绩效面谈统一思想：绩效面谈能够帮助员工和管理层在目标和期望...
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客户经营：在信任的土壤里，种一棵会开花的保险之树在保险行业，“签单”从来不是终点，而是起点。当行业从“粗放式增长”转向“精细化运营”，当客户从“被动接受”变为“主动选择”，“客户经营”早已超越了“销售技巧”的范畴，成为决...
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中支个险2024年度工作总结阔步前行 迈向大助力圆梦 实现大年度目标与实际达成年度目标 实际达成 达成率中支标保 613 812.7中支净增人力 100 247中支**会员 36 172024年中支经营指标盘点全年标保及...
查看详细内容各位经理：大家现在好，今天，距离我们9.29日在XX开门红启动大会，已经时隔三个月，在即将迎来2025年的关键时刻，我们再次召开今天这次会议，就是对我们最后三天开门红各渠道最终目标的再明确、再激励、再动员！最后三天，是捍...
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134家77家寿险57家财险公司2021至2023年短期健康险理赔率.xlsx
查看详细内容会前30分钟：轻音乐尊敬的各位来宾，非常感谢大家来到分公司2024年会的现场，请您先于签到处签到并领取随手礼，然后按照指定的位置进行就座，会议将于9点30分准时开始，感谢您的耐心等候！（重复两遍）会前5分钟：暖场音乐欢迎...
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自我打造助我突破50万元件在保险行业，个人的成长和专业能力的提升是实现业绩突破的关键。以下是如何通过自我提升和专业流程来提高销售效能的详细解析。1. 自我提升是面对高端的底气专业知识的不断积累让我无惧沟通作为一名保险代理...
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团队业务情况分析与发展规划第1页：团队业务情况年度业绩概览2022年：标保449.7万元，月均标保37.5万元，活动人均产能1.4万元，活动人力1.4人。2023年：标保522.4万元，月均标保43.5万元，活动人均产能...
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成长之路：思维模型成长之路如攀登：成长之路，如同攀登高峰，每一阶段都需要付出不同的努力与汗水，每一个跨越都标志着能力的提升与视野的拓宽。新手阶段：新手阶段，往往对周围环境充满好奇，但也伴随着迷茫与不安；通过不断学习和实践...
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筑基行动功在千秋—创俱运作工作汇报—一、单位数据呈现二、创俱运作成效三、创俱具体运作单位数据呈现01**公司年度发展目标：晋级D2级公司有效人力：季均310人一季度达成：297二季度达成：292三季度目标：310一、**...
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这是一份保险公司的职涯发展手册，针对B类营销篇，介绍了大健康事业合伙人的激励计划和收入体系。以下是对手册内容的精简概述：大健康事业合伙人：- 提供18个月的创业津贴，最高可达18万。- 晋升路径透明，自主发展路径选择。-...
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我们是靠结果生存,而不是靠理由营业区质量管理指标达成及预估一季度未收原因关键动作及改善方法01指标达成及预估一季度件数13J达成情况三级机构件数13J达成情况全省一季度应收1092件，实收926件，达成率84.80%。其...
查看详细内容2025年年会主题一 1、蛇转乾坤，共筑希望2、灵蛇舞动，共创辉煌3、灵蛇科技之光，闪耀蛇年辉煌4、新春灵蛇舞，好运来敲门5、金蛇同辉，团结奋进6、灵蛇聚力，携手同行7、蛇舞活力，智创精彩8、灵蛇焕新，创赢未来9、金蛇启...
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