寿险人的考试季也来临了，你准备好了吗？—对业务员当季度销售能力的考核，—对主管当季度管理能力的考核，对个人或团队的业绩、人力、育成、保单继续率等业务指标进行的量化考评，见习业务员，维持考核期为3个月，并按3月滚动，新人签约满3个整月参加第一次维持考核，之后按3月滚动。维持考核期为自然季度，考核季当中任职的，任职满2个月，则当季度考核；未满2个月的，与下一个考核季一并考核。注：高级专务、资深专务、主管，与正式业务员考核期计算方法相同。公司将根据业务主管当年度可享受的“补充养老基金”的补贴标准，于次年度为业务主管购买养老保险。业务经理年度部FYC达到220万元及以上，也可享受业务总监对应档次补贴标准！业务人员养老保障——补充养老金，难道要放弃已有的成绩？难道要重头再来？