享受那种一步步去追求实现的梦想。“不同的年纪、经历的梦想不一样。享受那种一步步去追求实现的梦想。这个时代可能注定是成就企业家的时代，我也就成了一个办企业的人，并且梦想成为一位成功的企业家。”  ——摘自南方都市报王石专访 

“产业报国“——联想会议室书法题词。柳传志在一手策划成功收购IBM让联想一举成为真正意义的跨国公司后表示”并购只想证明中国企业的国际竞争力。让联想给很多中国同行树立信心。

我一直渴望成为钢琴家。“郎朗在他5岁时就举办了自己的首场公开独奏会。目前郎朗已与全球最出色的管弦乐队合作过，他也是柏林爱乐和维也纳爱乐乐团聘用的首位中国钢琴家。

 小米，到千亿销售大概用了5年时间，2011年开始卖手机，当年销售额5亿，2015年超1000亿，2013年8月份，它在D轮融资时估值100亿美元，2014年12月融资11亿美元，估值450亿美元，海尔用了30年时间市值达到50亿美元；联想用了30年时间市值达到100亿美元；诺基亚用了140年时间市值达到140亿美元。

6月13日，国务院总理李克强在浙江杭州出席2019年全国大众创业万众创新活动周，并发表重要讲话。李克强指出，大众创业万众创新实质是通过改革解放和发展生产力，调动亿万市场主体积极性和社会创造活力，更大限度激发每个人的潜能潜质。“双创”有力支撑着就业，就业是最大民生，“双创”为我国丰富的人力资源特别是年轻人打开了广阔就业空间，有利于促进比较充分的就业，让每个家庭有安身立命之本。

中国共产党十八大和十八届三中全会提出了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》这一划时代的纲领性文件。一场全面深化改革的大潮正在积聚能量，将向世人展现未来这场改革空前的深度和广度，中国社会、经济、生活必将开启新的一页。

深化改革，是中国未来发展的最大红利，它着眼于基本制度层面建设，带来的是中国经济全面转型和升级，对保险业亦将带来根本性改变。创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。——尼古拉斯·马云

绩优组经理奖升级为组经理的责任津贴，收益看得见；各档主管的责任津贴均挂钩月达Q人力、星级主管系数、主管品质系数，促进主管履职和团队质态提升。

 初次晋升的组经理，在晋升后一年内，每月按照达[0.5Q,1Q)人力标准计算新主管特别津贴。计算公式为：新主管特别津贴=当月直辖组达[0.5Q,1Q)人力数量（不含本人）*奖励基数。组经理维持时，非首次晋升的组经理、或未满一年降级后重新晋升的，使用1+3标准。（2010年7月后首次晋升）