职涯规划与成功分享，课程目标，帮助学员进行自我分析，了解自身未来的发展，从而树立正确的从业观念、确立目标；以授课讲师作为榜样，学习、复制成功。目录，成长经验分享，什么是职涯规划，就是职业生涯规划，是在不断探索自己和探索职业世界的基础上，对自己的职业生涯成长作出理性决策，然后制定有针对性的行动计划并执行，在行动的过程中不断澄清、坚定和调整，实现职业生涯成长的过程。为什么要做职涯规划，认清自我，选准（认清）职业，确定目标，合理计划，坚决执行，达成愿望，如何进行职涯规划，树立目标：清晰可行，不偏离实际，定位明确：想要什么、应该怎么做，执行计划：遵照公司、团队安排，养成良好的展业习惯-1211，积极参加相应教育培训，制定个人成长计划和工作计划，贵在执行，贵在坚持，发展重在选择 — — 通往成功之路，团险的销售生涯蓝图，团险的管理发展蓝图，双线发展，优化培育期，踏出晋升第一步，新人的培育期最短为3个月，最长为12个月，培育期满后品质考核得分达到或超过90分且个人考核保费达到客户经理一档年度维持考核标准60%的，可晋升为客户经理一档。前晋级，提早享受晋升待遇，双线发展，晋级路径清晰，迈向发展之路，客经系列晋升路径：考核保费+新增团体客户数+品质考核，每个年度考核期最多可晋升三挡！主管系列晋升路径：业绩指标+人力指标+品质考核，每个年度考核期最多可晋升两档！目标清晰，助你实现快速晋升，双线发展，打开通道，实现你的主管梦，同时达到以下标准的客户经理系列人员，由本人提出申请，地市分公司可视其综合能力择优予以晋升：1、直接推荐或拟组建团队（含本人）的考核保费、总人力、新增人力、有效人力占比达到组经理晋升考核标准；2、个人考核保费达到客户经理二档的维持指标值；3、品质考核得分90分或以上。筹划发展，从增员做起双线发展，收入升级，省团险王经理补充，能力靠学习和实践，资源靠经营和积累，目录 职涯规划，成长经验分享，分享内容，困惑与突破，成长与收获，未来的规划，你觉得 ——做保险会快乐吗，从业15年，真的很快乐！从业之初的困惑，没目标，没客户，没方法，放弃？突破？自我突破，标，整理客户经营档案，填写经营记录，掌握三项技能，出席，从业的收获一、收入提升带来生活的快乐，原来工资可以这么高一、收入提升带来生活的快乐，让家人幸福是我最大的快乐二、奖励达标带来超越的快乐，公司的奖励真的很多二、奖励达标带来超越的快乐，公司让我游遍大江南北二、奖励达标带来超越的快乐，我坚信：逢奖必拿！超越自我！，三、培训带来成长的快乐，培训让我更加自信，现在的我，从前的我，三、培训带来成长的快乐，培训让我从学员成为讲师，四、成长带来职级提升的快乐，四、成长带来职级提升的快乐，五、人脉拓展带来分享的快乐，工作中认识了很多朋友，五、人脉拓展带来分享的快乐，朋友多了路好走，五、人脉拓展带来分享的快乐，诚信展业让我赢得客户，六、客户信赖收获成就的快乐，保险理赔让我立志成为“传爱使者”，六、客户信赖收获成就的快乐，这份成就让我坚定——，寿险营销将是我终聆听！