2015年是公司大发展的一年，按照董事长提出的公司机构发展策略和人才培养计划，2015年**将基本完成机构铺设，未来三年完成全国的机构铺设，公司将需要更多的人才。同时，XX总裁在个险发展研讨会上指示：“个险是公司的核心渠道，要举公司之力发展个险，要用行业成功经验建设“个险专业体系”，打造个险渠道一流的内外勤队伍，尤其是组训队伍的建设”。为了贯彻董事长的战略，落实傅杰总裁对个险发展的指示，总公司个险培训部初步拟定了XX人寿组训培养方案，请领导审阅并指导。

一、培养目的：

为**和省外机构储备战略人才，搭建干部梯队，统一接受XX文化的熏陶，未来将成为公司三、四级机构的核心骨干力量。

二、培养意义：

组训不仅是营业单位业务推动、组织发展和培训辅导的主力军，更是公司的管理人员，是公司管理向业务队伍延伸最犀利的触角，是公司的“御林军”。

三、培养目标：

按照机构铺设的规划，未来三年全国个险渠道需要组建600-800人的组训队伍，其中首期组训培养目标40人。

四、拟聘组训应具备的要求和素质：

1、学历：一类院校毕业，本科以上（含本科），三级机

构如有特殊情况，报批总公司人事部后，可放宽至正规

大专以上；

2、年龄：25周岁至35周岁之间；

3、工作经验：除校园招聘外，社会招聘人员需具有三年以

上工作经验或一年外勤展业经历；

4、参加培训考试，并取得《保险代理人从业资格证书》；
5、身体健康，性格开朗，思维敏捷，文字组织能力和语言

表达能力良好，并善于学习与思考，具有较强的沟通协

调能力、感染力；
6、遵纪守法，无犯罪前科或其它劣迹记载，为人诚实公正、

虚心好学，心胸开阔、善良热心，工作积极进取、乐于

奉献；

7、通过新人岗前培训。

五、招聘区域及方式：

1、**省范围；

2、2015年即将开设的机构所在地，重点分布在**、**

两个中心城市**、**、**三个省会城市，兼顾全

国其他地区；

3、总公司可派营销、培训等相关部门同事配合人事部门前

往高校进行校园招聘或委托人事部进行招聘。

六、培养计划：