各分公司（筹）：
为适应市场需要，加大同业主管引进力度， 促进人力、业绩平台提升，总部制定了 2016 年聘才计划同业引进主管管理办法，现将相关政策下发给你们， 请认真学习并宣导执行。
除特别说明， 2016 年聘才计划同业引进主管管理办法适用全系统所有机构。 本政策执行期间为 2016 年 1 月 1 日-2016 年 12 月 31 日 ，其中 2016 年 1 月上岗人员可依据当时面谈条件选择建立 2015 版或 2016 版聘才计划， 2016年 2 月1 日之后上岗人员必须建立 2016 版聘才计划。
特此通知。
附件： 2016年**人寿聘才计划同业引进主管管理办法
 
附件：
2016 年**人寿聘才计划同业引进
主管管理办法
为适应市场需要，加大同业主管引进力度， 促进人力、业绩平台提升，总部制定了 2016 年聘才计划同业引进主管管理办法，具体内容如下：
一、 有效时间 
2016 年 1 月 1 日 -2016 年 12 月 31 日
二、适用机构
除特别说明外， 本政策适用全系统所有机构，包含新筹及弱改机构（筹备津贴方案不适用于新筹机构开业第 1-2 月引进主管）。
三、 适用人群
本政策适用于有保险从业经验，且在同业公司曾担任主管以上职级的人员。
聘任人员的基本从业资质如年龄、持证等条件需符合《基本法》中相关规定以外，从业时间 及过往经历还需符合以下要求，方可适用于本项政策。
1、 AS 职级： 具备保险从业经验半年以上，在同业曾达到业务主任以上职级，过往所辖团队人力不少于 3 人（含本人）。
2、 SAS 职级： 具备保险从业经验一年以上，在同业任职业务主任及以上职级不低于半年，且直辖团队人力不少于 5人（含本人）。
 3、 BM 职级： 具备保险从业经验二年以上，在同业大公司 任职资深业务主任及以上职级不低于一年，直辖团队人力不少于 20 人，直辖主管不少于 5 人其中直接管理的主任不
少于 3 人；最近一年收入不低于 8 万（不含同业的财补等相关费用），团队 13 个月继续率不低于 80%。
 4、 SBM 职级： 具备保险从业经验四年以上（最近两年内有三次业内跳槽经历者，严禁聘用），在同业大公司内任职 BM 及以上职级不低于两年，直辖团队人力不少于 30 人，直辖主管不少于 8 人其中直接管理的主任不少于 4 人；最近一年收入不低于 15 万（不含同业的财补等相关费用），团队13 个月继续率不低于 80%。
 5、 AD 职级： 
①过往从业要求： 具备保险从业经验四年以上（最近两年内有三次业内跳槽经历者，严禁聘用），在同业大公司内任职 SBM 及以上职级不低于两年，直辖团队人力不少于 45人，直辖主管不少于 12 人其中直接管理的主任不少于 5 人；最近一年收入不低于 25 万（不含同业的财补等相关费用），团队 13 个月继续率不低于 80%；
②上岗架构要求： 直辖团队人力不少于 80 人，直辖主管不少于 20 人， 其中直接管理部经理以上不少于 3 人，直接管理 SAS、 AS 不少于 5 人。在达到上述要求外， AD 职级的聘任需经XX进行面试，面试通过后，机构需报XX审批通过后方可定级为 AD 职级。
四、聘才计划内容
 （一） 通用内容说明
 1、聘任 AS 及 SAS 职级的主管适用于聘才计划 A，其中SAS 职级主管聘才计划达成以直管小组业绩人力计入考核；聘任 BM、 SBM 及 AD 职级的主管适用于聘才计划 B，其中 SBM及 AD 职级主管聘才计划达成以直管部业绩人力计入考核。
 2、 2016 年各职级聘才责任奖金均包含组织发展版与绩优版两个版本。
 3、聘才责任奖金达成无通算。
 （二） 聘才责任奖金
1、 聘才计划 A： 
①组织发展版
月份 个人 FYC 直辖小组DFYC 直辖小组活动人力 (含主管本人） 责任奖金
1-6 月 ≥1200 2500 ≥2 1200
≥1200 3500 ≥2 1800
≥1200 5000 ≥3 2800
≥1200 8000 ≥3 4000
7-12 月 ≥1200 3500 ≥2 1200
≥1200 5000 ≥3 1800
≥1200 8000 ≥3 2800
≥1200 12000 ≥3 4000