各分公司 （含筹）：
为推动营销人力发展，提升公司 人力发展政策市场竞争力 ， 加强政策灵活度， 吸引更多同业优秀主管加盟**， 经总部研究决定， 制定并下发《2016 年利剑计划同业引进主管展馆办理办法》，请各机构认真研究、规范执行。
本政策开始执行时间为 2016 年 1 月。 2015 年 12 月 31日之前上岗人员 执行 2015 年将星聘任方案， 2015 年 1 月 1日 -1 月 31 日上岗人员 可依据前期面谈情况选择是否依据本方案建立聘任政策， 2015 年 2 月 1 日之后上岗人员严格依据本方案进行聘任。
特此通知。
附件 1： 2016 年利剑计划同业引进主管管理办法
附件 2： 2016 年利剑计划聘任协议（模板）
附件 3： 2016 年利剑计划签报正文及附件列表
**人寿保险股份有限公司
2015 年 11 月 6 日
附件 1：
2016 年利剑计划同业引进主管管理办法
为规范利剑计划人员引进标准，提升引进质量，发挥利剑主管团队管理优势，促进组织发展及产能提升，现对 2016年利剑计划引进主管相关管理办法作如下规定：
一、 政策制定原则： 
1、 利剑计划作为 公司 聘才政策的补充方案， 是引进同业优秀主管的竞争性聘任政策，不是针对普通同业主管的普惠方案。
2、利剑计划制定时要兼顾目标的挑战性、方案的市场竞争力以及聘任人员未来能够持续获得奖金和稳定留存。
二、政策有效时间： 
 2016 年 1 月 1 日 -2016 年 12 月 31 日
 （以方案聘任人员上岗时间为准）
三、政策适用范围： 
 全系统所有营业单位（含新筹机构）
四、 政策适用人群
1、 基本要求： 具备基本从业资质，年龄、持证等基本聘任条件符合《个人寿险营销员基本管理办法》的相关规定。
2、 从业经历： 保险从业经验三年以上， 最近两年内有三次业内跳槽经历者，严禁聘用。 除公司出具特别政策，二次入司人员不可以利剑计划聘任。
3、过往职级： 
（ 1） 聘任我司 BM 及以上职级， 引进时必须为同业营业部经理以上对等职级（引进主管所属公司为当地排名在我司之前且位列市场占有率前 5 名的，允许引进同业高级主管为我司营业部经理；引进主管所属公司为当地排名在我司之前且位列市场占有率前 3 名的，允许引进同业现职部经理为我司 总监）；
（ 2）聘任 SAS 职级， 必须为同业高级主管以上职级人员 ，且个人业绩能力优异。
（ 3）符合聘才计划中对引进主管过往任职资格的要求。
4、 团队规模： 
（ 1） 聘任 BM 及以上职级，其过往直辖团队人力不少于35 人；
（ 2）聘任 SAS 职级，其过往直辖团队人力不少于 20 人。
5、 收入要求： 
（ 1） 聘任 BM 及以上职级， 最近一年不含同业聘才等相关财务补贴计划的税前收入不低于 20 万（此为 A 类机构标准， B 类机构不低于 16 万， C 类机构不低于 14 万）；