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三个有益的观念
营业单位对优秀业务员的需求永无歇止。
具有深厚的潜力而对自己目前工作感到不满的人选,并没有现成的来源。
大多数成功的业务员都是具有高度竞争能力的人士,他们经常由其他“竞争性”的职位投入我们的行列。
增员者的心态
充分准备,包括思想上和时间上以及话术方面。
培养自己,是自己具有一种发现好的人才就有一种冲动和激情。
增员者的五项特质
说服力
自信心
乐观
礼貌周到
热诚
增员的来源
缘故增员
推介增员
陌生增员
集体增员
学校、学员增员
其他
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