精致增员12页

一、拣到篮里都是菜；
二、增员时把营销讲得非常简单；
三、没有执行科学规范的增员流程。
四、面对上级考核和业绩压力，无奈之下采取“重赏之下必有勇夫”式的物质刺激。使很多人为了增员不择手段，公司在很多人眼里成了“老鼠会”。

      到底该如何摆脱大量的时间和精力耗费在无效的增员上呢？

首先：严把审核关。
对欲增人员在理念上引导、从行为上观察、从语言上分析、从表述上衡量。尤其考察被增员者的动机及价值取向等综合考评，千万不要眉毛胡子一把抓。