甲方：XXXX保险代理有限公司

乙方：

XXXX保险代理有限公司在各分公司稳健发展的同时，为广大热爱XXXX保险代理有限公司的保险精英们提供更大发展舞台，特制定本协议。为保护双方合法权益，在平等互利、协商一致的基础上，同意订立XXXX营业组主任聘才协议，双方共同遵守本协议所列条款并严格执行。

第一条 聘才期限

        聘才时间：2013年2月1日至2013年4月30日；           聘才阶段：2013年2月28日前（新聘主任全部到岗，达成1+1）；               

                 2013年3月31日前（架构基本完整）；

                  2013年4月15日前（整理上岗--产品学习，客户积累等）。

第二条  营业组主任上岗条件

    要有一年以上同业团队管理经验（条件特优者特聘）；年龄25--45岁最佳（优秀者可放宽年龄），居住地为距公司10公里内能正常出勤（以上要求以面试结果为准）。

第三条  聘才团队人力要求

标准营业组需达成1+3人力，如下图所示：

第四条  定级标准

    2013年3月31日封架构，架构达到1+3人力者均为合格营业组主任。

第五条  享受基金扶持条件及标准（每月达成以下标准，按月发放）

    1、基金扶持标准如下：

    2、为更大化保护营业组主任利益，本季度累计两次未享受基金的组主任，每季度通算一次。凡达到以下标准，可以就高补发月度未达标而没有享受的扶持基金。

第六条  营业组主任架构聘才津贴

营业组主任完成组聘才架构，享受公司一次性架构聘才津贴1000元，随开业首月工资发放。

第七条  直接推荐奖

直接推荐会员（直增）享受其销售额（标保）的10%兑换成为V尚币。

注：详见《XXV尚俱乐部章程》

特别说明：

    1、扶持基金的发放要求为营业组主任为本公司在职人员，

最低服务年限为一年。如一年内离司，须退回相关扶持基金及架构聘才津贴；

    2、筹建阶段及上单的首月，团队人员出勤率必须达80%方可享受扶持基金，同时营业组主任本人必须正常出勤；

    3、实动人力指标指考核人员当月标保3000元以上（含）；本公司险种10年缴费期以上（含10年），均为标保（万能险除外）；

    4、月度新契约期交保费预收时间为每月24日至次月23日，且月底前承保。回执要求为次月5日前客户签收，次月10日前回执上交总公司进行系统录入，同时未在犹豫期内退保。

   注：任何原因引起的佣金延迟发放、未达到相应方案等均不追溯津贴。

第八条  协议附则

1、发放津贴期间营业组主任应严格遵守相关的会议培训管理办法，按时参加公司组织的各项会议及培训（个人和团队出勤需大于80%）；

2、本协议仅适用于2013年2月28日前入司的新聘营业组主任；

3、营业组主任层级的扶持基金享受时间从2013年5月1日至2014年4月30日；

4、发放津贴期间杜绝各种弄虚作假行为，一经查实，外勤人员一律取消所有聘才待遇。同时根据公司相关管理办法进行处罚，并视情节轻重上报监管机构，并要求退还所发放的聘才津贴。

第九条  如有下列情况之一，甲方有权予以劝退并解除合同。

    1、协议期间乙方未能遵守公司品质管理规定；

    2、协议期间乙方提出解约申请，并被认可的；

    3、协议期间乙方未达协议规定内容执行的；

    4、协议期间乙方违反国家法律，受到刑事处罚的。

第十条  协议期限

    本协议经双方签字盖章之月起生效，一式两份，双方各执一份，均有法律效应。本协议届满时，协议效力终止。

第十一条  甲乙双方为保险代理关系，不构成劳动关系。

第十二条  本协议解释权归XXXX保险代理有限公司总经理室。

   甲方（盖章）                      乙方：（签名）

_____年__月___日                ____年__月___日