保险公司同业聘才计划

1、年龄25-50周岁

2、一年以上保险从业经验

3、通过POP测试，并经营销服务部和分公司个险总面试合格

4、品行端正

5、不得引进在保险行业内跳槽次数超过2次的同业任何级别代理人

直聘TM招募对象

2

一、报聘第一季度

直聘主管如按季度考核未达考核标准，则退出本财补办法进入基本法LC

财补津贴

3

二、报聘第二季度

直聘主管如按季度考核未达考核标准，则退出本财补办法进入基本法LC

财补津贴

5

四、报聘第四季度

如达成第四季度考核标准，即可转正，以正式TM身份进入基本法

财补津贴

6

直聘TM在第12个筹备月结束时，

直辖白板人力不得低于2人，否则不予发放5000元筹备奖金

筹备奖金

7

1、当月出勤需满足80%以上方可享受财补津贴和筹备奖金待遇

2、同业主管享受基本法相关职级的待遇和利益

3、直聘主管计划所列月度考核标准必须同时达到，若有一项未达，财补津贴按照50%发放；若其中两项或以上未达，则不予发放当月财补津贴

4、同业TM在筹组期间，最多可报聘4名同业LC;

   同业UM在筹组期间，最多可报聘4名同业TM;

   同业AM在筹组期间，最多可报聘8名同业主管，

   其中直聘UM数量不超过1人

备注说明

8