七大职业人群面谈的逻辑与话术1、关于课程的一点说明，共学共创；“用户思维”与“角色意识”；研讨与发表，2、关于“现状、问题、原因、对策”的基础共识，理解时代理解背景；“深爱的”“不爱的”与“爱过的”3、关于优优优的必然选择，优自信---优人脉---优能带，全社会进入“选人的逻辑”；组织人才密度，用人才激活人才，流程与分层的落地（主体择优与局部最优）；流程正反馈，为什么必须要增“跨界精英”内：主管的“阵亡”，从直辖组减员开始，而主管是我们的脊梁，外：“要想生意遍布，就要帮助更多有资源的朋友‘资源变现’，从而实现‘价值共创’。

贯穿课程 始终思考，准增选择决策的那个“非你莫选和非来不可”的理由是什么？理由：跟我来**会更好！我们对企业竞争力的认知，要有力量和锐度。整车思维；经营范围小，生意做不大**的核心优势与强大壁垒，就是长达10-17年积累多元产品的销售积淀（产寿财；习惯+能力），这样综合营销的“土壤”让大多数的同业面对我们时只能“羡慕嫉妒恨”。

哪些职业人群是我们的最优选，组织发展 专业赋能，我们究竟需要什么样的人来和我们一起创业？成为未来**精英的概率最大：TA的价值网---社会资源丰富且优质TA的源动力---事业与财富的渴望TA喜欢且热爱---事业认同TA好学有能力---专业成长，我们只帮助“想做事、能做事”的人做成事！增优：是业务增长的最大“便宜策略”，5.25，总理首次紧急召开全国10万人电视电话会议，稳经济稳大盘“发展是解决我国一切问题的基础和关键”就业数据：4月城镇失业率6.1%；青年失业率18.2%；增优机会：一边罕见失业潮，一边巨大就业压力：今年应届毕业生1060万。

行业机会：货币宽松救经济，通胀是确定的，降息是确定的令人不安，又充满期待的时代“2022年全国有2亿人失业，互联网大公司也裁员20%”准增员开拓：去哪里找我们要的人？现实中常见的增员渠道有很多：1、缘故增员，如亲属、客户、朋友；2、中介机构如房产中介、汽车销售中介等；3、销售业务人员如化妆品、礼品、电子产品、高尔夫会员卡、售车、销售酒药等各类销售人员。

4、服务行业：尤其是夕阳产业人士，如酒店楼面经理、高档服装店营业员、导游等吃青春饭的行业；5、电话营销专员；6、报纸增员；7、网络招聘；8、社区招聘；9、转介绍；10、目标市场专向增员：就业市场、企事业单位、街道就业办、各地商会等。用最尖的针刺最痛的点。2022最惨行业：房地产、教培、旅游、影视娱乐、餐饮、酒店住宿实践证明，以上增员渠道中“缘故增员”效果最好，正所谓“增员增五同，增员真不同”。增员的“五同”指的是：同学、同事、同宗、同乡、同好。选秀的路径与拆解。准增员开拓：我们要的就是这些人！

面谈过程的“问挖破立”与流程逻辑，组织发展 专业赋能Cross border elite interview strategy，面谈过程：问&挖1、问对方行业市场景气2、问对方公司团队状态

3、问对方家庭经济压力4、问对方接下来有何计划1、TA最喜欢、最擅长、最期待2、TA最大资源3、TA当下的最大问题4、TA未来的最大担忧我们解决了对方的什么问题和担忧？

信息不足，显性痛点打“底层的人性需求”，确认隐性痛点则“精准打击+饱和攻击”事前了解对方行业、市场、公司的新闻，面谈时四问：面谈过程：破&立。