迎风逐浪 乘梦起航 增员周人力启动报告，迎风逐浪 寿险业的寒冬？市场趋向饱和？国内商业保险覆盖率已经达到43%，城乡居民大病保险覆盖面达到10亿人，保险缘故单减少，留存难度加大人口红利不再？国内有过保险从业经历的人已经达7500万，也就是说每11个人中就有1个人从事过或正在从事保险行业，大规模增员很难釜底抽薪 寿险业的暖阳！

高净值客户群体待开发：中国10%的富人占有80%的社会财富，高净值客户300万人，如果300万高净值客户每人拿100万元买保险意味着什么？3万亿元保费收入！中国保险市场依旧潜力巨大：中国保险业发展迅速，但保险的密度、深度和美国、日本相比，依然有将近8—10倍的差距，釜底抽薪 寿险业的暖阳！人口红利，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。2013年1月，国家统计局公布的数据显示，2012年我国35—54岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降；人口红利并未消失，也不会瞬间消失，只是面对劳动力减少，需要正视趋势、坦然接受、积极应对，应该做的有以下方面：科学地提高潜在增长率：今后劳动力数量虽然减少了，但劳动参与率可以提高，劳动生产率进步方面也仍有空间。釜底抽薪 寿险业的暖阳！疫情反复带来新的“人口新红利“：餐饮、旅游、酒店、房地产、电影等等行业冲击巨大，据统计餐饮因疫情带来的损失一年高达1.3万亿！各行各业出现裁员，打工者面临收入直线下滑，很多人面临工作难找、失业、迷茫……釜底抽薪 寿险业的暖阳！国家政策带来的“人口新红利”：教培“双减”政策、全国多地房地产限购政策不断加强，带来的是教师和地产经纪人收入的下降以及失业增加人口新红利，抓住了就是风口！有人已经乘风破浪，抓住保险发展新红利期的机遇，站在风口浪尖前行！如果你继续观望，那这个新机遇就只能是走不出去的窗口！机遇已经来临你还在观望吗？是时候行动了！备注：换句话说就是：各位，你们成长了！谈发展寿险业的发展规律是：晋升！ 不断增员、晋升，走组织发展道路！要想在寿险的道路上走的更远就必须按照寿险的规律办事，不断的增员、育成团队晋升主管、经理、总监！树正知增员和晋升是组织发展的必要路径执正念增员≠组织发展组织发展的价值1：个人内涵的持续成长资源更丰富最大程度获得公司资源培训、会议、收入等），行业同步成长、分享行业高速成长的成果

赢得客户尊重、销售也变得简单轻松，成长更迅速销售更容易显性收入基本法带给我们的（直接收入+管理收入）隐形收入未来的收入预期（养老账户+关爱计划）组织发展的价值2：带来长期、稳定、成长的职业生涯，营业部才是最基本的经营单位，只有成立营业部你才具备企业家思维，才能成为铁打的营盘！标准营业部经理的脱落率几乎为零，远低于其他人员的脱落率。组织发展的价值3：带来高品质的生活与收入如果你成为行业的稀缺人才，势必可以获得更高的市场价值收入的提升是组织发展价值的必然结果，而不是目标组织发展的必做条 必愿意为此付出必要的基本代价我们不能只谈利润，不谈代价，做组织最基本的代价