说明：特别津贴和训练津贴不兼得，若获得训练津贴，则不享受特别津贴，中支支持津贴不受影响方案附则：新人定义：非二次入司/同业套转新人，大专定义：同分公司主管增优大专要求，即25岁以上，非二次入司/同业加盟新人新人参会说明：15日之后上岗的新人，递延1个月考核参会指标达成；举例说明：X月16日上岗新人以9月参会达成作为首月达成。（具体要求见上岗协议书）特别津贴获取标准按总部规定，XXXX优才计划对出勤和获客有专属要求，即上岗首月需达成补录前出勤率75%以上，综拓获客5个及以上方有资格享受优才津贴支持对象：全员支持内容：方案期间内，每完成2个AI云面试，获得一个抽奖机会，早会进行抽奖，100%中奖，即时兑现奖品！说明：EPASS与AI云面试均需在X月完成，且AI为“已完成”状态方可获得奖励支持。

获奖数据以人发室发送的系统数据为准。1人思特嘉美珐琅煲，2人思特嘉美珐琅煲+轻奢夏凉被+镜面时钟蓝牙音响3人思特嘉美珐琅煲+轻奢夏凉被+镜面时钟蓝牙音响+理想身材管理器+无线随身榨汁杯支持时间：X月5日—X月31日支持对象：全员支持内容：方案期间上岗非二次入司/同业套转新人：入司当月达成访前折后FYC600/展业业绩1700且X月补录前参会率≧75%，按如下方式奖励推荐人：方案附则：有效新人定义：非二次入司/同业套转新人，入司当月达成(营销)访前折后FYC600/（区拓）展业业绩1700。新人参会说明：15日（不含）之后上岗的新人，递延1个月考核参会指标达成；举例说明：X月16日上岗新人以9月参会达成作为首月达成。

涉及的人力、业绩等数据以分公司报表为准，新人业绩需契撤后达标；业务员在方案期间如有虚假销售、虚假增员违规行为，不得享受相应的人力方案（荣誉方案均不可享受）；如确认违规行为时方案已兑现，则需追回相应激励品；自保件相关要求以自保件管理办法为准，黑名单不享受方案，方案兑现时，所增新人需在职，主管职级以9月30号系统数据为准；以上方案业务员个人获得的奖励上限不得超过15000元，三季度方案整体奖励上限不得超过15000元；以上所有方案税款从业务员佣金中扣除；特别说明：“八月增员支持”与“主管增优支持”不可兼得，就高奖励方案附则：新人定义：非二次入司/同业套转新人。新人参会说明：15日（不含）之后上岗的新人，递延1个月考核参会指标达成；举例说明：X月16日上岗新人以9月参会达成作为首月达成。涉及的人力、业绩等数据以分公司报表为准，新人业绩需契撤后达标；业务员在方案期间如有虚假销售、虚假增员违规行为，不得享受相应的人力方案（荣誉方案均不可享受）。

如确认违规行为时方案已兑现，则需追回相应激励品；自保件相关要求以自保件管理办法为准，黑名单不享受方案，方案兑现时，所增新人需在职，主管职级以9月30号系统数据为准；以上方案业务员个人获得的奖励上限不得超过15000元，三季度方案整体奖励上限不得超过15000元；以上所有方案税款从业务员佣金中扣除；支持时间：X月5日—X月31日支持内容：方案期间，部课经理/主管新增上岗非二次入司/同业套转新人吗。