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“在保险公司，想要获得收入，要么做销售，要么做增员，”这个道理很多人都懂。其实，我认为销售解决的是眼前的收入问题，而增员恰恰规划的是你未来的收入突破，销售具有偶然性的特点，增员发展团队是真正能稳定收益的一种方式。众人拾柴...
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晋升=收入，晋升=安全，课程内容，他是谁？淘宝、天猫，成功、有钱，阿里巴巴，马云为什么能够成功？备注：再次来回顾一下我们的成长方向，明确第一个目标一定是先转正，针对新人 我们要做的？怎么达成转正？新人财务支持-晋升奖励，...
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高级业务主任育成津贴：高级业务主任直接育成另一高级业务主任，自被育成者晋升之月起可享受高级业务主任育成津贴：高级业务主任育成津贴=被育成高级业务主任直辖组及其直辖业务主任直辖组当月累计FYC×奖励系数，注：高级业务主任育...
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我们要有清晰明确的阶段发展规划，逐一达成，真正实现成长和长远目标的逐步达成。新人转正后面临两条发展路线：组织发展路线和行销路线。我们应有清晰的职涯规划，这也是我们明确的阶段目标，对于我们来说首先要达成的第一个阶段目标就是...
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第1讲 讲愿景，A：它可以通过展业、增员、管理及育成四大现代企业管理的体系帮助您分4个阶段，用3年时间可以达成 300人团队，200万收入 的梦想！1）您先在3个月内，完成保底2件国寿福（新单FYC2100元）即可晋升为...
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案例演示1：普通业务员，新入司业务A每月月均FYC1500元，当年直增3人，月均FYC均为1500元，则新老办法收入对比如下，老办法月均收入，新办法月均收入，同样的业绩和增员人数，收入提高16%，案例演示2：财富主任与d...
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为支持团队健康发展、鼓励营业部自主经营、打造华泰高绩效队伍，根据华泰人寿战略发展目标，结合保险业发展趋势及监管的规范化要求，华泰人寿个险渠道推出了2019版《业务同仁手册》。初年度佣金(FYC)的发放条件，名词释义，1、...
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8月基本法进阶工作要求，基本法进阶三步走，教师节基本法比武“两形式”，p一、基本法进阶三步走，（一）自己口诀背诵，目的：熟悉基本法轮廓，掌握基本法档次对应利益，收获：对收益有更清晰认识（明确业务会涉及的收益影响）、对后期...
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日本著名企业家松下幸之助曾经说过：“我们的员工要像企业家那样思考，不能只像一个被雇来干活的人。”一名优秀的员工只有像企业家一样思考、工作，才能提升自己的思想，打造过人的业绩，成为名符其实的企业家。记住，在公司这条船上，你...
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新版《基本法》解读，薪资详解，所获荣誉：2018年，7/8/11月总公司月度十杰，2018年，第一季菁英汇会长，2019年，3月“当月MORE先锋”，入司时间：2010.9，主管任职时间：2017.12，人生格言：尽其在...
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奋斗一季，官升一级，早成长 早受益—新人成长明白卡，基础版新人当月新增首次签约且长险举绩1人，达分公司参会率要求，享加强版。新人第一年收入盘点，推荐新人奖，晋升奖励，晋升后管理收入预计，职务津贴，一个新人全年基础收入超过...
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奋斗一季，官升一级，资源最优—高额的激励，助力晋升！7月发展目标，7月工作计划追踪表，三季度收入净增模型（组职级），按照每月为一家三口提供4000元*寿福。
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奋斗一季，官升一级，资源最优—高额的激励，助力晋升！请填写您三季度的发展目标，7月工作计划追踪表。
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奋斗一季，官升一级，早成长 早受益—新人成长明白卡，年龄小于22岁，或大于40岁享新秀版；年龄在22岁（含）-40岁（含）之间享新锐版；年龄在22岁（含）-40岁（含）之间当月新增首次签约22岁（含）-40岁（含）之间且...
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直接增员，做大直辖，直接培育，推动晋升，我们的梦想是--国寿企业家，享百万收益，创人生价值，率千人团队，几经努力晋升为处部经理，甚至到了百人团队，却发现有张无形的网，阻挡着前进的方向：老办法失灵了，增长速度放慢了，队伍规...
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明确主管降级损失点，部经理降级为高级组经理，组经理降级为收展员，主管考核不达标的结果降级降档，损失利益，取消4.5%的直辖部津贴，职务津贴2500降为1800，直辖组津贴由18%将为17%，，取消17%的直辖组津贴，取消...
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每行每业都有顶尖的人物，但不可否认，大多数人在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间越来越小；其实每一个层次都会有一个晋升的壁垒，制约着自身向上发展，亦即遇到了职场天花板。职位限制：大多数情况是企业自身发展空...
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亮点一：晋升机会多，队伍流动性好，渠道专员e，资深渠道专员E，渠道专员系列，渠道业务经理d，资深渠道业务经理D，渠道业务经理系列，渠道处经理c，资深渠道处经理C，渠道处经理系列，渠道业务总监b，资深渠道业务总监B，渠道业...
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同样做业务，主管的利益更高，同样做增员，主管的利益更大，同样做晋升，主管的晋升更快，同样做考核，主管的维持更稳，同样做销售，主管的收入更稳，同样在国寿，主管的荣誉更多，同样在国寿，主管的提升更快，同样在国寿，主管的地位更...
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新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的，推...
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