新版《基本法》解读，薪资详解，所获荣誉：2018年，7/8/11月总公司月度十杰，2018年，第一季菁英汇会长，2019年，3月“当月MORE先锋”，入司时间：2010.9，主管任职时间：2017.12，人生格言：尽其在我  简单是美，季度奖全省排名第一！季度总收入全省主管排名第一！**主管个人一季度收入情况：薪资结构，基本工资，综合补贴/培训津贴，司龄工资，职务津贴，固定工资，知识点-基本工资，基本工资，培训津贴，综合补贴，司龄工资，职务津贴，定义：基本工资依照地区类别及其对应职级与薪级核发，职级越高，基本工资的标准就越高，专员：一级 ~ 二十九级，主管：八级 ~ 三十七级，重点：努力晋升是提升基本工资的关键。

知识点-培训津贴，基本工资，培训津贴，综合补贴，司龄工资，职务津贴，重点：新进服务专员入职月当月已分配保单，对应月只核发综合补贴，定义：新进服务专员未分配保单前享有培训津贴。培训津贴按实际培训天数（工作日）计算，最长为30天，定义：续收外勤分配保单后应发放综合补贴，补贴项目包括通讯费用和交通费用。定义：续收外勤入司满一周年后每月享有司龄工资，标准依据入司时间核定。每增加司龄一年，司龄工资增加50元，最高不超过250元/月。职务津贴，定义：服务经理、服务主任和见习服务主任享有职务津贴，标准分别按照其基本工资的25%、20%和15%核发。

服务津贴，重点：1、复效时保单为服务单，在职单不核发复效奖，2、复效奖均计入复效时保单上的服务人员薪资，3、复效奖按照自然月内复效完成的保单进行核算，4、已核发宽末目标完成奖的保单不再核发复效奖，5、复效奖为复效保费的1%，6、单笔复效奖最高为200元，定义：复效奖是服务专员复效所分配服务单而取得的奖金。重点：1、服务津贴发放时间以服务津贴结案时间为准2、每月品质经营津贴和其他工单津贴合计最高为400元3、同一工单办理多项服务，按照最高的单项津贴标准核发，定义：服务津贴是服务专员完成服务工单任务而核发的津贴。

知识点1-季度奖差异化政策，计算方法，差异化政策，参照总公司文件要求各分公司可自行制定差异化的季度奖及绩效考核方案。机构超五星定义：在达成五星的基础上，1.若分公司季度达成总公司超五星，机构保费继续率指标不低于分公司保费继续率；2.若分公司季度未达成总公司超五星，则机构保费继续率指标不低于全系统第四名分公司保费继续率。