“在保险公司,想要获得收入,要么做销售,要么做增员,”这个道理很多人都懂。其实,我认为销售解决的是眼前的收入问题,而增员恰恰规划的是你未来的收入突破,销售具有偶然性的特点,增员发展团队是真正能稳定收益的一种方式。众人拾柴...
查看详细内容晋升=收入,晋升=安全,课程内容,他是谁?淘宝、天猫,成功、有钱,阿里巴巴,马云为什么能够成功?备注:再次来回顾一下我们的成长方向,明确第一个目标一定是先转正,针对新人 我们要做的?怎么达成转正?新人财务支持-晋升奖励,...
查看详细内容高级业务主任育成津贴:高级业务主任直接育成另一高级业务主任,自被育成者晋升之月起可享受高级业务主任育成津贴:高级业务主任育成津贴=被育成高级业务主任直辖组及其直辖业务主任直辖组当月累计FYC×奖励系数,注:高级业务主任育...
查看详细内容我们要有清晰明确的阶段发展规划,逐一达成,真正实现成长和长远目标的逐步达成。新人转正后面临两条发展路线:组织发展路线和行销路线。我们应有清晰的职涯规划,这也是我们明确的阶段目标,对于我们来说首先要达成的第一个阶段目标就是...
查看详细内容第1讲 讲愿景,A:它可以通过展业、增员、管理及育成四大现代企业管理的体系帮助您分4个阶段,用3年时间可以达成 300人团队,200万收入 的梦想!1)您先在3个月内,完成保底2件国寿福(新单FYC2100元)即可晋升为...
查看详细内容案例演示1:普通业务员,新入司业务A每月月均FYC1500元,当年直增3人,月均FYC均为1500元,则新老办法收入对比如下,老办法月均收入,新办法月均收入,同样的业绩和增员人数,收入提高16%,案例演示2:财富主任与d...
查看详细内容为支持团队健康发展、鼓励营业部自主经营、打造华泰高绩效队伍,根据华泰人寿战略发展目标,结合保险业发展趋势及监管的规范化要求,华泰人寿个险渠道推出了2019版《业务同仁手册》。初年度佣金(FYC)的发放条件,名词释义,1、...
查看详细内容8月基本法进阶工作要求,基本法进阶三步走,教师节基本法比武“两形式”,p一、基本法进阶三步走,(一)自己口诀背诵,目的:熟悉基本法轮廓,掌握基本法档次对应利益,收获:对收益有更清晰认识(明确业务会涉及的收益影响)、对后期...
查看详细内容日本著名企业家松下幸之助曾经说过:“我们的员工要像企业家那样思考,不能只像一个被雇来干活的人。”一名优秀的员工只有像企业家一样思考、工作,才能提升自己的思想,打造过人的业绩,成为名符其实的企业家。记住,在公司这条船上,你...
查看详细内容新版《基本法》解读,薪资详解,所获荣誉:2018年,7/8/11月总公司月度十杰,2018年,第一季菁英汇会长,2019年,3月“当月MORE先锋”,入司时间:2010.9,主管任职时间:2017.12,人生格言:尽其在...
查看详细内容奋斗一季,官升一级,早成长 早受益—新人成长明白卡,基础版新人当月新增首次签约且长险举绩1人,达分公司参会率要求,享加强版。新人第一年收入盘点,推荐新人奖,晋升奖励,晋升后管理收入预计,职务津贴,一个新人全年基础收入超过...
查看详细内容奋斗一季,官升一级,资源最优—高额的激励,助力晋升!7月发展目标,7月工作计划追踪表,三季度收入净增模型(组职级),按照每月为一家三口提供4000元*寿福。
查看详细内容奋斗一季,官升一级,资源最优—高额的激励,助力晋升!请填写您三季度的发展目标,7月工作计划追踪表。
查看详细内容奋斗一季,官升一级,早成长 早受益—新人成长明白卡,年龄小于22岁,或大于40岁享新秀版;年龄在22岁(含)-40岁(含)之间享新锐版;年龄在22岁(含)-40岁(含)之间当月新增首次签约22岁(含)-40岁(含)之间且...
查看详细内容直接增员,做大直辖,直接培育,推动晋升,我们的梦想是--国寿企业家,享百万收益,创人生价值,率千人团队,几经努力晋升为处部经理,甚至到了百人团队,却发现有张无形的网,阻挡着前进的方向:老办法失灵了,增长速度放慢了,队伍规...
查看详细内容明确主管降级损失点,部经理降级为高级组经理,组经理降级为收展员,主管考核不达标的结果降级降档,损失利益,取消4.5%的直辖部津贴,职务津贴2500降为1800,直辖组津贴由18%将为17%,,取消17%的直辖组津贴,取消...
查看详细内容每行每业都有顶尖的人物,但不可否认,大多数人在职场中,达到一定级别后,即使你再有能力,晋升的空间越来越小;其实每一个层次都会有一个晋升的壁垒,制约着自身向上发展,亦即遇到了职场天花板。职位限制:大多数情况是企业自身发展空...
查看详细内容亮点一:晋升机会多,队伍流动性好,渠道专员e,资深渠道专员E,渠道专员系列,渠道业务经理d,资深渠道业务经理D,渠道业务经理系列,渠道处经理c,资深渠道处经理C,渠道处经理系列,渠道业务总监b,资深渠道业务总监B,渠道业...
查看详细内容同样做业务,主管的利益更高,同样做增员,主管的利益更大,同样做晋升,主管的晋升更快,同样做考核,主管的维持更稳,同样做销售,主管的收入更稳,同样在国寿,主管的荣誉更多,同样在国寿,主管的提升更快,同样在国寿,主管的地位更...
查看详细内容新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间,若直接推荐人发生职级变动,该奖项继续按上述规定发放;在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的,推...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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