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委托报酬的概念，委托报酬是指保险营销员达到公司基本法相应的委托代理标准时，公司支付的佣金、津贴、奖励等，是保险营销员的主要收入来源。委托报酬是基本法两大作用杠杆之一，是基本法核心激励的主要机制。委托报酬是直接销售成本重要...
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比悲伤更悲伤的故事是2019年三季度也要结束了，我又忘记盘家底了！下面我们一起梳理一下我们各项考核指标都达成了没？长险计佣：计算佣金的日期为回执核销的当月且次月15日前回访成功。发生的犹豫期撤单和90天内强制撤单，系统全...
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制度经营的基础和前提（1/3），知法、懂法是制度经营的前提！守法是制度经营的基础！用法是核心！懂法是前提，应知应会是前提！丌懂法就无法经营！基本法是销售队伍、每一位职场管理人员必须掌握的基本技能。守法是基础，制度经营的核...
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晋升培育奖励分为两类，一种是晋升奖，另一种是培育奖，晋升奖发放对象是新晋升的主管，培育奖是发放给培育者。很多主管可能只知道培育之后可以享受到各类培育津贴，比如直接培育组津贴、间接培育组津贴、直接培育处津贴等，往往容易让我...
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基本法利益之——增员、增才奖基本法是什么？寿险行业的发展规则，寿险行业财富之路的行军图，基本法利益究竟有多大？激励方案投产比：6%，基本法利益投产比：66%，基本法中什么利益是所有人都能享受到的？什么利益可以帮助我们快速...
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植入团队最强烈的组织发展意愿和基因。在众创传家理念引导下，以企业家心态和精神经营寿险营销这份事业，不管是个人行销还是团队发展，都是最优质的创业资产，将带来源源不断的创业权益。挖掘团队深入灵魂的创业意愿和投入观念。这是一份...
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首先，创业是符合时代发展的趋势的，我们知道，想致富，必须要顺势而为，站在风口上，猪也会飞。幻灯片上的这句话由李克强总理在2014年9月的达沃斯论坛上首次提出，也奠定了未来中国的发展方向，国家一系列的政策支持也注定了未来将...
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法力无边，收入无限，管理津贴冲刺极限，UM管理津贴，所辖组织FYC：直辖组＋直辖AS+直辖SS，奖励系数Ｃ：0％-30％，所辖组织FYC：直辖组＋直辖AS+直辖SS+直辖UM，管理津贴＝[直辖组FYC×奖励系数C＋直辖业...
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法力无边，收入无限，经理/总监/高级总监（UM/AD/HD），奔向保险企业家之路，管理津贴，团队年终奖，部组责任津贴，增才奖金，新人签约后3个工作月内首次转正，同时增员人也为SA及以上级别，奖励增员人增才奖300元或50...
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法力无边，收入无限——收入无限之主管高主篇（主管）部分，业务主任/高级业务主任（AS/SS），管理津贴，组责任津贴，个人年终奖，团队年终奖，新人签约后3个工作月内首次转正，同时增员人也为SA及以上级别，奖励增员人增才奖3...
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法力无边，收入无限，增员利益，个人年终奖金，个人销售奖金，优质续保奖，责任津贴，直接佣金，晋升SA，除去直接佣金和责任津贴，再享更多项目奖金，优质续保奖，让续期利益翻倍，优质续保奖=当月领取的第二年续年度佣金（P1产品）...
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营业部人力发展奖&业务发展奖，营业部人力发展奖，定级人员首销月出勤率≥80%，次月起月度出勤≥15天，否则人力发展奖打7折，经理个人当月合格，营业部人力发展奖2倍发放；与营业组人力发展奖不兼得，营业部继续率调节系数，计发...
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新法强助力，新增六千人——基本法新增利益分析，增员利益测算，（一）新人直接增员一名新人增员利益（FYC4000元），1、增员辅导奖：4000*8%=320元，2、晋升业务主任奖：1000元，3、增员方案：1300元，合计...
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基本法赋予我们的职责，宣传公司企业文化，宣传保险知识，每天按时出勤，学习专业知识，按时接受培训，填写工作日志、财富宝典，访问客户，销售保单，完成每月的收入目标，遵照公司品质管理办法，遵守法律法规及公司制度，对所售保单进行...
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法力无边，收入无限，这里有两条自由选择的成长路径，组织发展路径，个人销售路径，正式业务代表，业务主任，高级业务主任，业务经理，业务总监，高级业务总监，销售主任，销售经理，高级销售经理，这里有一群能力卓越的行业榜样，珍视你...
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职级不同，收入不同——基本法销售利益分析，客户经理个人做单带来的收入如下：1.初佣=4000元，2.天龙会员专项奖=900元，3.终身津贴=2000元，4.季度销售奖=4000×12%=480元，合计＝7380元，实例解...
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天龙奖励让你的“星途”尊享升级，总公司于2019年1月对接新基本法，天龙会员专享奖励将纳入基本法中，按月兑现。王XX营业部经理， 根据天龙方案二季度考核为8星级会员，其1月份营业组FYC为2362，营业部FYC17229...
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借力新法，迈向高绩优，追求卓越，尊享富贵雅，人生，应该追求富贵雅三重境界，月薪5万以上；拥有大平米住房；有中级轿车，有私人助理，有良好社交圈；有特长爱好；有品质生活；着装时尚品牌；展业手段先进，坚持学习读书；爱好广泛；品...
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借力新法，做大团队——新法亮点解读，《基本法2019版》震撼登场！新的发展机遇再次来临！新版基本法将快速推动组织发展，实现团队人力架构翻番、收入倍增！持续绩优做行业顶尖高手，共同创业，自主经营，事业传承，打造天安寿险家族...
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公司根据“全额承接、无限承接”的原则，按队伍推荐关系、育成关系、增部关系，将解约营销员本人名下保单及客户顺序逐级递归给上级代理人。本人名下保单包含本人签单及递归至本人名下的保单。全额承接是指营销员解约后，其名下保单的客户...
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