比悲伤更悲伤的故事是2019年三季度也要结束了,我又忘记盘家底了!下面我们一起梳理一下我们各项考核指标都达成了没?长险计佣:计算佣金的日期为回执核销的当月且次月15日前回访成功。发生的犹豫期撤单和90天内强制撤单,系统全额扣回佣金。正常退保的长险保单,不扣回佣金。问题一:回执核销了吗按暂收保费转实收保费(财务口径)计算佣金,与指定生效日无关。要关注E门店销售的短险,是否都上载到AMIS系统。注:康悦是短险,虽然它有回执需要核销,但其计佣日期仍为暂收转实收的日期!
问题二:短险都已经暂收转实收了吗,所有收展的加减保,直接佣金、津贴和考核都会算(加或冲减)!问题三:团单加减保影响考核吗,盘点长险保单和短险这算件数是否达到考核标准。长险主险单件保费1000元计1件;个险长险主险趸交保单单件保费10000元计1件;短期险保费每累计800元折算一件,月交件当月累计800元为1件,折算件数不超过自然件数或卡折数。投保单前四位是1022/1150/1211的汇缴件佣金率为15%,其它汇缴件按意外险12%和健康险8%计算;智悦App里的激活卡及个单投保录入的产品,除了部分地市(非全省)上架的吉祥卡B1200佣金率为25%,其余的产品佣金率为15%;安心卡佣金率为25%的产品早已下架,现在的是“安心”,智悦App里的安心佣金率为15%。
问题七:短险退保扣不扣佣金呀,对所有短险业务退保的,在退保的当月扣除收展员短险退保金。扣除的短险退保佣金=保费*险种佣金率*(365-已保天数)/365,问题八:快速晋升到底是啥指标呀,a.个人当季度任收展员起个人FYC达到9M,新单件数达到3件,短期险新单保费1000元;b.有效人力达到7人,其中本人直接推荐有效人力不少于3人;c.考核期内人力,业绩符合组经理相应职级晋升条件;d.最近3个月个人保单综合续收率达到95%;e.参加组经理晋级培训并考试合格;f.通过主管综合测评;注:在算自己快速晋升的时候,请手工把转正前的指标剔除,那些指标用于转正了,就不能算作快速晋升的数据了!
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