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泰康基本法收入无限之主管高主篇主管部分第9天13页.pptx

  • 更新时间:2019-09-16
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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法力无边,收入无限,经理/总监/高级总监(UM/AD/HD),奔向保险企业家之路,管理津贴,团队年终奖,部组责任津贴,增才奖金,新人签约后3个工作月内首次转正,同时增员人也为SA及以上级别,奖励增员人增才奖300元或500元。,直辖部-UM/AD/HD,直辖部年终奖金=当年直辖部累计FYC*奖励系数Y*继续率系数P,每年12月末任UM/AD/HD级别,个人年终奖金=当年个人累计FYC*奖励系数Y*继续率系数P,每年12月末任SA\TS\主管以上职级,管理津贴=[直辖组FYC×奖励系数C+直辖业务主任直辖组FYC×(奖励系数C-12%)+直辖高级业务主任所辖组织FYC×(奖励系数C-18%)]×继续率系数P,基本法助您站上收入风口,育成新营业部奖励经理增部奖金1500元!直辖部FYC≥30000元,直辖组600C人力≥12人,直辖部育成AS或SS≥4人,直辖组累计108000C,直辖组累计720000C,直辖部人力40人,育成UM3人,其中直育2人,所辖组织累计2520000C,累计600C人次≥760。


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