法力无边，收入无限，增员利益，个人年终奖金，个人销售奖金，优质续保奖，责任津贴，直接佣金，晋升SA，除去直接佣金和责任津贴，再享更多项目奖金，优质续保奖，让续期利益翻倍，优质续保奖=当月领取的第二年续年度佣金（P1产品）*继续率系数P1+当月领取的第二年续年度佣金（P2产品）*继续率系数P2，续期利益翻倍，注：P1、P2产品分类详见基本法，新人签约后在每个自然季末任正式职级即可享受，个人销售奖金＝ 当季个人累计FYC × 奖励系数S，个人销售奖，让付出更有收获，每年12月末任SA\TS\主管以上职级，即可按以下标准享受，个人年终奖金=当年个人累计FYC*奖励系数Y*继续率系数P，个人年终奖，让付出更有惊喜，案例告诉你，差别有多大，小李级别为TA，小张级别为SA，二人均每月达成2万标保，小张与小李全年收入差距是多少？解：一、小李收入，首佣=20000*0.2*12=48000，续佣=20000*0.04*12=9600，总收入=48000+9600=57600元，二、小张收入，三、收入差距，做泰星，快转正，1800C，4件，即可享受如此礼遇，自提比例小结，非主管层级自提系数最高35.4%，正式业务代表自提系数最高23.9%，增员增才，路越走越宽。新人签约后3个工作月内首次转正，同时增员人也为SA及以上级别，奖励增员人增才奖300元。

总结一下，尊重代理人劳动成果，销售有自提，鼓励代理人自主经营，发展路线活，鼓励代理人组织发展，增员奖励多，同期转正，为什么你们的脚步渐行渐远，全员平均收入3694元，SA泰星平均收入13556元，全系统SA层级平均收入3694元，泰星收入 13556元，1+1增员，路越走越稳，1+1TS晋升，助您打开组织发展的大门，奠定未来高收入的基础，万人迷，不会带人，迈向管理的第一个阶梯，多一份收入，保底2个实动，2-3万业务平台，收入稳定在6000元以上，基本法分享嘉宾。管理职级永远是增员的受益者！下面进入正式层级基本法答题时间，初涉管理，如何让自己的付出更有价值。