新法强助力，新增六千人——基本法新增利益分析，增员利益测算，（一）新人直接增员一名新人增员利益（FYC4000元），1、增员辅导奖：4000*8%=320元，2、晋升业务主任奖：1000元，3、增员方案：1300元，合计：2620元，本人达成1+1合格，晋升业务主任，享受业务主任待遇，（一）假设这名新人（1月成功晋升业务主任）1至12月分别每月增员成功一名新人（FYC4000元），其增员利益如下：1、增员辅导奖：4000*8%*78=24960元，2、晋升业务主任奖：1000元，3、人力发展奖：900*11=9900元，4、业务发展奖：4000*10%*77=30800元，5、增员方案：1300*12=15600元，合计：82260元，月均增员收入6855元，增员利益测算，新人规划：当月晋升业务主任，季度晋升业务经理。

业务经理直接增员一名新人增员利益（FYC4000元），1、增员辅导奖：4000*8%=320元，2、营业组业务发展奖：4000*37%=1480元，3、营业组人力发展奖=3200/10=320元，4、卓越组成就奖=4000*11%=440元，5、营业组年终奖=4000×4%=160元，6、增员方案：1300元，合计：4020元，增员利益测算，增员利益最高提点102%，（二） 假设业务经理1至12月分别每月增员成功一名新人（FYC4000元），其增员利益如下：1、增员辅导奖：4000*8%*78=24960元，2、营业组业务发展奖：4000*37%*78=115440元，3、营业组人力发展奖：3200*12=38400元，4、卓越组成就奖：4000*11%*78=34320元，5、营业组年终奖：4000×4%*78=12480元，6、增员方案：1300*12=15600元，合计：241200元。

部经理直接增员一名新人增员利益（FYC4000元），1、增员辅导奖：4000*8%=320元，2、营业组业务发展奖：4000*37%=1480元，3、营业部业务发展奖：4000*16%=640元，4、营业部人力发展奖：4400/35=125元，5、卓越组成就奖：4000*11%=440元，6、百万部成就奖：30000/25=1200元，7、营业组年终奖：4000×4%=160元，8、增员方案：1300元，合计：5665元，增员利益测算，增员利益最高提点 142%，假设部经理1至12月分别每月增员成功一名新人（FYC4000元），1、增员辅导奖：4000*8%*78=24960元，2、营业组业务发展奖：4000*37%*78=115440元，3、营业部业务发展奖：4000*16%*78=49920元，4、营业部人力发展奖：4400*12=52800元，5、卓越组成就奖：4000*11%*78=34320元，6、百万部成就奖：30000/25*78=93600元，7、营业组年终奖：4000×4%*78=12480元，8、增员方案：1300*12=15600元，合计：399120元，全员迎新法 每组增1人。