××职场早会参会制度(1)早会时间每个工作日上午八时整,工作日是指周一至周五。如遇变化以通知为准。(2)客户经理应提前到达职场,参与每日早会。(3)如遇参会迟到,提前离场,因病未到、因事未到、无故不参会等违纪现象,按《乐...
查看详细内容人寿保险股份有限公司XX市分公司银保职场经理队伍建设管理办法,第一章 职场经理的招聘第一条 职场经理人员的招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则,由公司统一组织实施、录用;第十一条 职场经理人员的考评应坚持“公正、公平...
查看详细内容每周,对县公司下发的三项预警数据进行公示,追踪职场属员考核维持、晋升。每天,根据APP预警数据查找差距,追踪面谈,根据县公司下发数据和App预警数据,分层级开展一对一面谈,追踪指标差值 。(职场经理面谈主管,主管面谈属员...
查看详细内容XX分公司客经渠道考勤管理办法(2020版)第一章 总则第一条 为保障客经部正常工作秩序,打造一支“四有三高”团队,进一步强化专员考勤管理的规范性与合法性,特制定此考勤管理办法。第二条 本规定适用于XX分公司客户经营服务...
查看详细内容业务发展 品质先行,案例介绍:2013年6月,客户刘先生通过业务员夏经理为女儿小刘投保福寿,连连(分红型),保额10万,年交保费1.26万。2016年7月,刘先生及女儿小刘执保单到公司,称自己当时需要购买的是重大疾病保险...
查看详细内容密切掌握销售动态,参与设计、策划的工作,使销售信息更好地服务于设计、策划,使设计、策划的成果更好地促进销售;参与公司对项目定位的讨论及其他一些决策。部门内部的人事管理;掌握部门工作人员的思想动态,调动其工作的积极性,使部...
查看详细内容新人品质考评,系数:0—1,若新人个人月度参会率低于70%(不含),则新人品质系数整体为0,分公司可上调个人月度参会率标准,新人品质系数=若计算结果超过1,以1为最终值,系数挂钩津贴,新品管对新人的优势,为什么分数最高设...
查看详细内容2020年二季度业务发展及荣誉体系激励明白卡——销售人员,年度奖项评选规则,首年期交保费100万以上的单件保单保费排名全省第一的个人,获得年度VIP客户销售冠军奖。首年期交保费销售排名全省第一名的个人,获得年度首年期交保...
查看详细内容有份文件叫161号,你们知道么?二季度有哪些奖金政策?二季度总公司投入了多少费用?二季度你应该关注什么?奖金方案从下发之日开始执行?我前面白干了!奖金方案从下发之日开始执行,但是我们的奖金计算公式是全月承保NBV和上半年...
查看详细内容综合开拓佣金考核,综合开拓(含团险和财险)考核佣金100%参与个人(团队)维持和晋升考核,佣金比例的上限为25%,综合开拓业务同时计入有关件数的维持和晋升考核,单一保单号的综合开拓保单保费达到 1000 元(含)计入 1...
查看详细内容第一章:总则,本制度所称“特许授权讲师”,是指通过公司个人营销渠道特许授权讲师选拔和培训,并通过个人营销渠道特许授权讲师资格评聘,授予认证资格的UM职级以上的代理制保险营销员。第一章:特许授权讲师的分级,公司个人营销渠道...
查看详细内容考试/培训假,年休假,参加和岗位有关之专业考试,且考试当天为工作日,连续工作满12个月以上的,可以享受年休假,1)工作累计1-5年,5天年休假;2)工作累计5-10年,8天年休假;3)工作累计10-15年,10天年休假;...
查看详细内容为个人客户提供全生命周期保障服务,是具有长期价值的渠道,也是公司价值的主要贡献渠道;坚定不移地做强做大个险业务,是公司重要的发展战略。有质量的壮大代理人规模,打造行业一流的个人营销渠道,2023年,实现新单标准保费,稳居...
查看详细内容修订的意义,为消减外部中介公司的市场冲击,进一步提升大额保单的承保率,维护公司承保规则的公平性,解决新人入职以后业务开展受到约束较多的问题, 。该版取消了部分类别关于签约年期及业绩指标的评估条件,同时,为了切实加强公司在...
查看详细内容质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升客户竞争力和盈利能力,华为成功背后的秘密,使命愿景,为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力,华为的崛起源于高规格的产品质量和售后服务,保险公司如何永续...
查看详细内容中国太平保险集团经营区域涉及中国内地、港澳、北美、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等国家和地区,业务范围覆盖寿险、产险、养老保险、再保险、再保险经纪及代理、资产管理、证券经纪、金融租赁、不动产投资、养老产业投资及电子商务等领域...
查看详细内容【违规行为责任人的划分】直接责任人,是指对违规行为的发生负有直接责任的人员,即指挥、决策、组织、策划、实施或参与实施违规行为,或指使、部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违规行为,以及有管理责任,但未履行或未正确履行职责...
查看详细内容2020年元月主管首周举绩,要求生效日期是1-8号,保障型险种,单件主险保费达到1500元。执行过渡品管的几点考虑,1、元月新老基本法交替,管理津贴基数较大,为保障总部品管办法和我省新品管政策的平稳过渡。2、省公司新品管...
查看详细内容季度奖,季度奖=二次季度奖+三次季度奖+四次季度奖,1.各缴次季度奖核算方法,二次季度奖=(季度累计二次督导件实收件数×二次督导件对应计件标准+季度累计二次收费件实收件数×二次收费件对应计件标准)×二次季度累计目标完成率...
查看详细内容督导单位经营的工作要求,1.了解督导单位经营现状,(1)运营督导专员在上岗之初,需了解并定期更新营业单位的基本信息。包括部门关键人物的个人信息,部门的业绩人力平台、经营现状等;(2)运营督导在上岗之后,需每季度了解并更新...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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