XX分公司客经渠道考勤管理办法（2020版）第一章 总则第一条  为保障客经部正常工作秩序，打造一支“四有三高”团队，进一步强化专员考勤管理的规范性与合法性，特制定此考勤管理办法。第二条  本规定适用于XX分公司客户经营服务部全体服务专员、主管及部经理。第二章 考勤日常管理规定 第三条  记录考勤与考勤结算的方式（一）记录考勤的方式：全能宝人脸识别打卡（有效考勤）（二）全能宝有效考勤标准（三）考勤周期按然月核算（一般为22个工作日），若期间发生考勤扣款，将在次月发薪时扣除。

第四条考勤要求（一）客经部服务人员上下班必须按时全能保打卡签报签退，严禁托人、代人考勤等任何违规行为；（二）上、下班因故漏打考勤，必须在2个工作日内提交漏打卡说明至机构内勤，由本机构客经部经理审批确认，否则视为旷工处理，每月漏打卡次数最高2次，每月汇总邮件上报机构漏打卡申请至分公司客经部企划室及人发室；（三）每天上午10：00前于内勤群汇报反馈机构出勤及早会经营照片。第五条工作期间因公出差、外出拜访、参加总分公司组织的学习培训，须提前提交书面申请并做好工作交接，经机构管理者（本机构客经部经理、分公司）审批确认、批准后可视同正常出勤。

请假管理，第六条 请假流程（一）所有请假均需口头或邮件报备分公司，经批准后，机构内勤在核心系统内录入。请假须于事前申请，如遇特殊情况应至少提前一天或事前向直属领导报备，并于事后及时补办请假手续；（二）请假期满后须在2天内到机构内勤处销假，否则视为旷工处理。（三）各级专员享有请假权益按照《客经服务体系基本管理规定》执行。奖惩规定【外勤层面】（一）全勤奖：在职外勤员工当月工作日全能宝打卡全勤，奖励活动量拜访工具10套。

部经理、主管及合同制专员无故未有效打卡，每次乐捐20元，情节严重者上报品质扣分或按照基本法考勤制度解除合同；（三）所有乐捐款项将公示，当月全部用于当月全勤奖发放。（四）聘才专员未出勤一天扣除聘才补贴50元，有效出勤＜16天，取消聘才获取资格。（五）在职外勤员工当月有效出勤天数＜11天，该专员当月享受一切方案按照50%发放；（六）在职营业组当月有效出勤率＜50%，取消当月小组活动经费获取资格；附则本规定自5月21日起正式执行，最终由XX分公司客户经营服务部负责解释和修订。