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教育培训与业务发展的关系15页.ppt教育培训与业务发展的关系 一、教育培训与业务发展的关系 教育培训是基础，是一个管理过程，是为业务发展服务的； 业务发展为教育培训提供依据，是教育培训的结果体现。 二、教育培训...
查看详细内容新人育成主管操作要点4页.doc （邀约－面谈－面试－创说会－送训－迎新－恳谈会－衔接班结束） 一、邀约到公司 1、电话邀约 “你现在在哪里啊？我找你有点事，（什么事？）是好...
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主管如何赢得属员的心18页.ppt 这一天，营销员小张如约来到客户宋某处拜访，宋某说，你们的主管昨天陌生拜访来过我这里，他听说你经常来拜访我，跟我说：你是组里最棒的营销员！
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爹妈的工作以 结果 来评估？ 孩子成功，你就被视为成功的爹妈 孩子失败，不管你做了多少事，都会被视 为失败的爹妈 谁需要谁？ 孩子需要爹妈？ 爹妈需要孩子？ 主管的工作以 结果 来评估？ 属员成功，...
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成功的最大障碍是什么？就是自己 实现卓越，就必须首先从修身做起。按照现代心理学的术语，就是管理自己 自我管理的一个重要元素，就是自我授权—以及随之而来的额外责任：认清权力、开发权力，以及积极而有益地...
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角色扮演不好组织 业务员认为角色扮演没有效果 扮演得再好也经不起现实的冲击 “我怕出丑”“我扮演不好” “我自己都作不好，还…&rdq...
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有事与没事 一些事没人做 一些人没事做 没事的人盯著做事的人,议论做事的人做的事，使做事的人做不成事做不好事，于是,老板夸奖没事的人，因为他看到事做不成 于是,老板训诫做事的人因为他做不成事，一些没事的人总是没...
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彷徨心理 不知方向 没有目标 畏难心理 蜀道难，难于上青天 导致的结果 孤独 停滞 速度慢 走回头路 辅导原理——KASH原理 K：knowledge知识 A：atti...
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我们的角色要求…… 责任－不吹牛、不放炮、不撂挑子 专业－善学习、懂管理、能销售 坚韧－不浮躁、不放弃、不脱逃 乐观－看前景、战极限、求发展 优秀的主管需要实现观念和技能上的突破...
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细节决定成败 每个人都是最优秀的 主管要做的是 自己首先是 最优秀的! 善意对待每个人 在开会的时候 在会餐的时候…… 不要让你旁边的座位空着 有人想坐 就让他...
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能力只能衡量一个人 习惯才能造就一个人 是谁造就了拿破仑? 成功经理人的7大习惯 计划带来绩效 身教先行一步 学习促进成长 思考谋划成功 谨言还需慎行 沟通无处不在 态度决定高度
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经营过程中 我们的感受是： 难！！！！ 困惑！！！ 不知所措！！！ 原因所在？ 定位不明 职责不清 行业认识不足 没有充分使用工具 投资者注重---- 资本 投资项目 运作方法 成本控制...
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对新人的辅导方向 加强新人对工作的信心 建立明确的工作目标 灌输正确的寿险信念 培养良好的工作习惯 提供专业知识和改进推销技巧 督导活动日志的填写与自我管理 常用的辅导方法 1.早、夕会 2.一对...
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点燃思考： 如果你是业务员，你希望追随什么样的主管 一、 营销员心目中的好主管应是： 1. 问题的解决者 2. 朋友 3. 老师 4. 听客 5. 协调人 二、营销主管的处世原则 1. 感化业务员，不...
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激励就是激发和鼓励。激发人的动机，使人具有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理活动过程。 推动帆船前进的， 不是船上的帆， 而是看不见的风. 要想使别人得到激励，必须去了解他们的真正需求， 认清什么对他...
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放大他们的优点 父母是做什么的？ a，以身做则 b,正确引导 c,铺好后路 e,让孩子独立 团队主管的目标 二，优秀团队的架构 大连是如何走向世界的？ 海尔是如何出名的？ 如何营造个人魅力？ 一...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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