从增长思维到增长模型兼谈四级机构经营计划及目标设定从增长思维到增长模型兼谈四级机构经营计划及目标设定增长思维:系统2和系统1关键词:思维模型刻意练习大脑存在两个系统,系统1和系统2,两个系统分别有快与慢两种作决定的方式。...
查看详细内容双十增长火力全开是光与热照亮黑暗带来温暖开局战是一场奥林匹克式的战役!顽强拼搏,追求卓越,超越自我!更快:进度更快,首日冲首月,首月冲首季,首季冲半年!更高:目标更高,保底10%正增长,冲刺更高!更强:队伍更强,架构翻番...
查看详细内容人力发展工作报告2023年四季度“新常态”所谓常态,就是正常状态;新常态,就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。新常态是“习式热词”之一。新常态:“新”就是“有异于旧质”;“常态”就是固有的状态。新常态就是不同以往的...
查看详细内容爱家·爱司·爱国**分公司个险渠道10月份工作思路及四季度人力发展规划提升收入水平,给家人创造品质生活积累主顾,为持续稳定收入提供保障爱家高质量发展人力积极举绩,达成骑士爱司全月工作交上一份满意的答卷,献礼国庆70周年爱...
查看详细内容成功筹备营业部的秘籍第一文化下的工作标准**起航1建立工作标准的意义不忘初心选择**的目的清楚选择付出的代价正确看待过程中的问题案例思考一 同业高级讲师 有三个育成营业部有训练组、增员组、差勤组等团队有一批稳定的钻石会员...
查看详细内容太平医康养乐享好生活构建医康养生态圈的意义01太平医康养生态圈介绍02医康养经理人养成计划03构建医康养生态圈的意义自我实现需求尊重需求归属需求安全需求生理需求马斯洛需求模型马斯洛需求理论满足基本需求、维持个体生存障生命...
查看详细内容增员系统的运作讲授向导及关键解说词:时间:分钟目的: 操作要点:教具准备:增员系统与增员功能组你的功能组体系建设情况?(一)增员功能组的构建进展你的增员功能组建设情况?(二)增员功能组的定位五大职能增员培育增员支持绩效管...
查看详细内容增员与选才讲授向导及关键解说词:时间:分钟目的:操作要点:教具准备:关于“增员与选才”培训主题,你知道的最重要的方面是什么?你想从本次培训中学到什么?本次培训主题会如何对你的工作产生影响?你对本次培训主题会提一个什么问题...
查看详细内容赢向未来:人才领先战略讲授向导及关键解说词:时间:1分钟目的:过渡到课程操作要点:导师简单引导课题与现行工作的关联性教具准备:管理过程的大图人本时代的发展战略营业部人才盘点打造人才供应链讲授向导及关键解说词:时间:1分钟...
查看详细内容“增-管-育-升”体系育将募兵主管倍增千人团队的秘密保险,起初不是我梦想的工作但是,它实现了我所有的梦想有些事情我们并非因为困难而不去做而是因为我们不去做而变得困难!经验只是技能,思维才是核心我的盈利模式猎豹团队创业基因...
查看详细内容晋升工程宣导晋升工程推动规划晋升工作推动要求晋升工程推动资源晋升是组织发展的源动力,晋升工程旨在搭建人力发展平台,提供人力发展动力,最终形成健康人海发展的良性循环。背景新增活动转正绩优晋升人力发展平台见习经理必须通过晋升...
查看详细内容The line牛**牛**王**王**李**李**张**张**罗**罗**。
查看详细内容优增优育成就保险企业家之路01前言保险营销员是保险行业的重要力量,也是客户的健康及财富管理伙伴。如何在市场竞争中脱颖而出,实现个人和团队的高质量发展,是每一位保险营销员面临的挑战。本文将从优质招募、专业培训、科技赋能、客...
查看详细内容人力发展路径突破的思考行至水穷处,坐看云起时。身处变革的时代,新时代的保险人应立于当下严酷市场,接受行业震荡的现实。紧随行业发展趋势,优化人员结构,深耕市场,强化服务;应用全新的方法和理念,涅槃重启,重塑寿险业的荣光和使...
查看详细内容2023年关键词——反弹无论经济还是个人,如同分级发射的运载火箭,我们已经到达了一个必须抛下包袱、进行姿态调整的高度上。2023年关键词 ——对抗对抗来源于利益冲突,全方位的对抗来源于根本性的利益冲突。在经济增长放缓、新...
查看详细内容见出以知入观往以知来见出以知入,观往以知来——出自《列子·说符》,其基本含义是看见外表就可以知道内里,观察过往就可以预知未来2021年11月4日**主席在第四届中国国际进口博览会开幕式上发表主旨演讲中讲到:“见出以知入,...
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