情景一（内升）：针对上月达成菁英的A02，面谈人：A02职级相当于是单枪匹马作战。在展业过程中肯定是团队合作更容易，也能互相弥补不足，更容易签单，走的更长远。另外，身份进行改变，进入管理层级。也会拿到更多的利益，收入更高。你看咱们上月已经达成菁英了，如果2月份能够新增1个和我们一样优秀的新人，同样带单康A1万P，那么我们就能比1月多拿500元的增员津贴。如果3月新增2人带单康A1万P，那我们不仅比1月多拿1000元增员津贴，而且还能达成增员之星，参加季度峰会表彰。如果4月、5月、6月每个月都增1个新人带单康A1万P，那么咱们6月就能达成晋升B01的标准了，7月份开始就能享受B01主管利益，收入可以达到17275元，是原来A02职级收入的三倍还多！

面谈人：您也知道，现在各家公司大幅度裁员。而我们公司不但不裁员，还加大了引进政策。去年我们公司增资到95个亿，引进了三家国资股东，可见我们公司是要大力发展的。去年习主席去了上海陆家嘴，与我公司代表进行了面对面的交流，也看出国家对我们公司的重视。目前正是我司大力发展的最好时候，这个时候来可以享受到公司的最大利益和支持。您来了给予一个月的筹建期，1+4架构，1+2有效即为定级成功。定级成功给予2000元—6000元的筹备奖。另外还享受基本法B01的所有利益。 公司还给咱们的伙伴有额外的福利保障，比如新入司伙伴每年会有5万的身价保障和5000元的住院医疗保障，而咱们B01是10万的身价保障和1万元的住院医疗保障。而且B01职级的利益也是很可观的，我们举个例子，如果您筹备月当月达成1+6架构（这个可以自己增3人，底下人再增3人，也可以自己增6个人，把原来的同事都介绍来一起干），且每个人当月都开单1万P，那我们当月就能定级，次月就可以享受B01职级基本法利益，按以上模型收入可以达到23275元。你看比起您在原来公司的收入是不是很可观呢？

面谈人：您看咱们目前已经达成B01职级的维持考核了，那么我觉得咱们不应该仅仅停留在B01职级，应该往更高的职级去努力，而且职级越高，咱们利益就越大。如果我们能够给团队属员做好晋升规划，成功育成3个像我们一样优秀的B01，让他们同样达成1+6架构，那他们的收入至少会翻一番。这个时候，我们就需要再引进3个A01进来，以保证咱们直辖团队不少于6个人，那么这样我们就能轻松达成147架构，按照每人上单康A1万P来计算，咱们晋升后的收入就能达到35100元！是之前B01职级的2.03倍！晋升区经理后我们就可以签订正式的劳动合同，享受五险一金，真正实现了身份的转变，为咱们解决了以后的养老及医疗问题，而且每月还有固定薪资，除此之外，咱们还有多达17项福利补贴。是不是很心动？

面谈人：咱们的国华五制、2019新版创新基本法绝对能够使您眼前一亮！我们会帮您快速组建团队，达成1+11架构（12个有效人力）就能完成身份转变，每月最低2400元的基本工资，签订劳动合同、享受五险一金、同时还享受过节费、生日补贴、防暑降温费、健康体检等各项福利！内勤有的您都有，内勤没有的您还有！如果咱们上岗当月即达成147架构，并且所有架构人员在筹建期（2个月）、创业期（3个月）每月均开单康运A10000P（50%佣金），那么您收入合计可以达到323500元！达成147标准架构，每人每月1万康运A，入司变内勤，6万月月拿！