在自我获得成长的同时，你可以推荐志同道合的伙伴加盟国寿共同创业!可以享受到“基本法”给予的专项扶持：新人增员利益，新人增员有哪些好处？学历松绑，新人当月新增一个长险举绩人力，被增员人首次签约年龄在22-40岁之间，新人津贴按新锐加强版标准发放。不以学历论英雄，只以增员争高下。双方当月出席率需保底达标80%。推荐新人奖--月月增新人  月月有薪加，新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。小新增员的3位新人小强、小秀、小优，每人每月FYC为2100元，那么小新每月的推荐新人奖会有多少呢？

新人签约后的1-6个月，小新每月可获得推荐新人奖 ，2100*10%*3=630元，推荐新人奖小计：630*6=3780元，新人签约后的7-12个月，小新每月可获得推荐新人奖，2100*10%*3=630元，推荐新人奖小计：630*6=3780元，推荐新人奖共计：3780+3780=7560元，举例：推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的，推荐新人奖停发。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖。

潜力新人奖—增员奖上奖，新人签订代理合同后第1－3个月和第4-6月达到以下条件，则在第3个月和第6月，公司分别按照以下标准向该新人发放潜力新人奖。小新在4-6月累计FYC超过3000元，推荐的小秀和小优都在此期间举绩。请问小新能获得多少潜力新人奖？算一算，1-3月达标，获得1000元，4-6月达标，获得1500元，小新获得的潜力新人奖合计：1000+1500=2500元，伯乐奖--伯乐的年终奖，若新人签订代理合同后第7－12个月个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。小新推荐的新人小强、小秀和小优均能在各自签约后的第7-12个月累计FYC6000元，且最近一次考核达到业务主任维持条件，小新能获得多少伯乐奖？