新人晋升福利足，考降弊端多，国寿人，—初来乍到，刚签约加盟国寿，想要稳步发展步步高，该迈出哪一步？首个小目标 —晋升业务主任，国寿人发展第一步：晋升业务主任，迈上通往成功之路，1. 个人最近3个月累计FYC达1Q，2. 个人近3个月累计新单件数达到2件，佣金—拿全额，业务主任职级，不会面临佣金打折发放，考降业务主任在三个月内晋升业务主任，返还被扣佣金，佣金不打折，三个月内返还被扣佣金，基本法规定：在职级考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金打八折发放，三个月内职级恢复方予以返还。

新人津贴—不打折，业务主任职级，保证全额享受新人津贴，保证全额享受新人津贴，基本法规定：第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放。小新（新锐加强版）3月4日签约，假设6月份举绩国寿福5000元，FYC2100元。晋升业务主任跟没晋升，6月份收入的区别：6月（含）前晋升：6月新人津贴1800元，总收入3900元，没晋升：6月新人津贴900元，收入3000元，少拿900元！

伯乐奖—可享受，业务主任，可享受伯乐奖，提升增员收入，若新人签约后第7-12个月个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖。

公司养老保障投保基础条件之一：任业务主任及以上职级，业务系列的个人月基本缴费=月计提基数×3.5%，晋升业务主任，打开国寿企业家之门，业务员不能直接晋升主管，收入提升难！业务主任才有机会做主管，享受上不封顶的基本法利益！佣金全额拿，新津不打折，享受伯乐奖，获更高保障，晋组大发展，大意考降 —三痛来袭，考降业务主任，要特别注意三大痛点，佣金八折，新人津贴折半，每月面临解约，佣金打折 —暂缓发放，若超过3个月未晋升业务主任，任考降期间暂缓发放的佣金，不予返还！考降佣金暂缓发放规则，只要是考降业务主任职级，全部佣金（包含首年佣金和续期佣金）暂缓发放20%，3个月内重新晋升回业务主任，则一次性返还所扣佣金。

只有晋升业务主任后才正常发放，基本法，新人津贴规定，签约第4-12月新人津贴的获取，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放。简单来说，从第4个月开始，想拿100%新人津贴前提是当月职级为业务主任以上。面临解约，—如履薄冰，考降业务主任  3个月内不能晋升业务主任，即面临基本法考核推荐解约，企业家梦随时破灭，基本法考核，合同维持条件，考降业务主任，3个月内，个人达成1Q2件，是生死线、底线，不可触碰！悬崖勒马 —抓紧回头。