谁能拿，入司1年内新人可以获得，总共拿12期；二次入司的新人不能获得，三次或者多次入司更没有；出勤率不达标的新人也不能拿，出勤率规定参考新人品质管管理办法。怎么拿？①新人津贴分三个版本，想确定自己的新人津贴版本，先确定自己的周岁，是以入司当天的实际年龄为准，不以获得新人津贴时年龄为准。周岁=当前年-出生年，过了生日直接减即可，没有过生日退一岁，算出来就是周岁，比如新人生日1995年4月1日，假设当前日期2017年4月30日，则生日已过，2017-1995=22周岁，如果生日是1995年5月1日，则2017-1995-1=21周岁；新人年龄小于22岁（不包含），或大于40岁（不包含），享有新秀版津贴，22-40周岁之间新人享有新锐版，22-40周岁之间，且当月有新增举绩的新人享有新锐加强版。

新锐加强版，简称加强版，加强版看起来貌似比较复杂，但是牢记这句话即可：要想获得加强版，必须“当月新增且当月长险举绩”规则，举例说明：新人A，年龄30周岁,签约结算日之间5月7日入司，A可以获得新锐版，如果想获得加强版，A必须在5.7-5.31之间新增且举绩1人即可；如果A在签约结算日之后入司比如5.18，则A在五月份无论如何也拿不到加强版，因为A的第一次新人津贴在6月计算，6月才是新人第一个月，根据“当月新增且当月长险举绩”规则，A需在6月新增举绩1人即可获得加强版，如果A在5月提前新增举绩了，这样是不算加强板的；所以5.17入司的新人，获得加强板的新人津贴增员举绩时间是6.1-6.30，而不是5.17-6.30。

加强版新人津贴，有关签约结算日的问题，只关系到推荐人，对于所增的新人并没有要求签约结算日前后要求；⑥加强版新人津贴，推荐人和新人年龄都必须在22-40周岁之间才可以，如果推荐人在22-40之间，所增新人不在22-40之间，也不能获得加强板；⑦加强版新人津贴，新人与被增员人均达到月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴，如果推荐人达到参会要求了，而所增新人不达标，这样也不能获得加强板新人津贴；从第四个月起，新人该转正了，如果没有转正，不管那一版的新人津贴，均打五折发放，即使以后转正了，也不再补发之前扣的50%，而仅仅是从转正起开始按照100%发放；所以，仅仅的这12次机会，千万不要失去，也不要让自己的“童年”输在起跑线上，一定要在前三个月转正，一定要在第一年内出勤率达标，养成良好的工作习惯！

关于签约结算日问题，每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月。（如果是15号签约结算日，同理）⑩如果在签约结算日之后入司的新人，第一次新人津贴是在次月发放，发放时，是按照上个月剩余的几天的业绩加次月正月的业绩，合并计算第一个月新人津贴的业绩；比如4.20入司，则新人津贴发放月为5月份，在计算5月新人津贴时，需要计算4.20-5.31期间的生效且回执核销并回访成功的新单业绩。

拿多少？只有用熟了，才知道这个月自己该怎么办，上多少业务、增多少员、拿多少奖励；3、几处小难点，①牢记“当月新增且当月长险举绩”规则，来确定自己到底需要在哪个月新增举绩；只有新增没有举绩，或者举绩新单生效到次月的，这样都不能获得加强版；②推荐人和所增新人，双方必须年龄、出勤都要达标才可以；③签约结算日来确定新人自己的第一次新人津贴是当月还是次月；④很多人问：签约结算日前入司好还是签约结算日后入司好？这个问题其实很简单，如果想当月入司、当月就想拿新人津贴，收益见效快，那么就要在签约结算日之前入司，如果担心当月时间太短，想要第一个月时间长点，让新人更好的学点东西，那就签约结算日后入司，如果11日入司，那么这个新人的第一个月有20+30=50天，想学什么都够了。其实不管前后，各有各的好处，就看自己的在什么时间碰到的这个新人吧，切不可着急，更不可拖沓，随缘即可。