为什么加盟新华?为了晋升为了收入为了发展中国已经产生第一代有产阶级！有产者：依靠手中的资本雇佣无产者，为自己创造源源不断的回报！无产者：只能向有产者出卖自己的劳动力而获得有限的回报！在生产率相同的情况下，雇佣无产者越多的人，得到的财富也就越多！你会成为第二代有产者么？做主管、走组织发展路线才是寿险的真正魅力所在公司每年基本法支出的70%投入给了主管职级越高，利益越多；职级越高，津贴比例越大。

唯独一个“观念”历史的经验：一个再顶尖的神枪手的价值也不可能高于一个将军的价值。唯有组织发展才能使我们的收入高而稳定我们的“观念”要有一种精神一入方城，二眼放光，三魂离身，四人一样，五更散场，六亲不认，七魄悠悠，八面怎辨，九人痴麻，十家难安。

营销队伍发展要坚持“先将后兵”的原则“千军易得，一将难求”营销员好招，但缺少带队伍的人要将培养营销团队主管，作为个险销售队伍发展的前提要将培养团队主管作为队伍发展的重中之重——摘自董事长《个险渠道发展战略和策略》讲话

组织发展的三大密码1、直接增员——事业发展的起步2、做大直辖——为组织做好铺垫3、坚持直育——才是事业的王牌在成长的路上，牢记下面这句话：效果比道理更重要!第二篇章抱法取势财富新华好晋升的基本法易获利的基本法多利益的基本法重发展的基本法新华基本法优势令您的付出必有回报一基三权寿险行业最具魅力的盈利模式——基本法上不封顶的佣金制组织利益终身制特点上不封顶按业绩取酬以血缘关系为基础；谁增员谁管理谁受益备注：财富=增员+晋升如何在新华最快捷、高效的创造财富？

等一下，等我直辖组更加稳定的时候等一下，等我组员成长地足够优秀的时候等一下，等我自己变得更强大的时候然而，你现在还是小主管而跟你一起晋升的那位，可能收入已经是你的几倍其实，你已经错过了很多次晋升的机会你有多少次想晋升，却被“等一下”耽搁了？

新人以新增新新人快速晋升主管月月新增队伍增长更快速新人当月转正季季健康晋升主管直接培育绩效架构双丰收新人争拿高薪主管争拿顶薪优化团队质态绩效再攀更高峰听从制度引领，做基本法大赢家提职加佣做主管第三篇章持续晋升成就梦想在新华就有这样的榜样读懂基本法、不断晋升创造了属于自己的传奇世界掌握在你决定奔跑的那一刻。

你的队伍决定你的收入组织做大做优，会带来盈利的增长；但是没有架构的成长和职级的跨越，盈利能力是有限的；只有做大主管、做大团队，才能成为真正盈利的企业家。