活动量不足的问题，如何来解决呢？我们提供一些建议供大家参考。强化督促与辅导：检查、督促、激励、辅导等管理动作必须要坚持。借助小组早会、周检视会等平台，定期进行活动量管理的检视和针对性辅导。搭建精英层级的交流平台：活动量管理本身不涉及客户关键信息，精英层级不填或不愿意填更多是怀疑是否对自己有用。职场可以搭建精英层级的交流平台，促进精英层精细化管理销售动作的效率，使精英层可以通过活动量管理持续提升收入、强化技能。相信、坚持、形成习惯：强化周经营活动量管理的宣导，抓住关键人群的观念沟通，树立习惯非一日之功，关键在于坚持。

小早质量不高，我们提供如下建议，前置规划：提前制定小早行事历，确定时间、内容、分工、形式，固化运作：固化小早流程，严格掌控每一环节时间。精选早训内容，外请主讲人与内部主讲人相结合，强化早训、训练等关键环节的品质。强化纪律：借助职场公约等形式、在新人面谈环节加入要求，强化新人自律持续优化：持续关注小早会的品质，帮助属员提升技能。提升小早质量，大家有什么好办法吗？

新人辅导困难，我们提供如下建议：强化新人面谈：从签约开始，通过面谈对新人提出绩效、发展要求，利用全预算、收入分析等工具方法，鼓励新人晋升与发展。建立职场新人训练模式：固化职训A、职训B运作，落实小早的早训，强化新人十个单元一对一辅导，持续提振新人信心。建立职场导师文化：强化互惠互利、共同发展的理念，依托于公司的导师体系建设持续提升导师能力。固化辅导要求或时间：职场重视主管辅导，可固化辅导时间，例如周二、周四早会后。有效新人辅导，大家有什么好办法吗？

有效新人辅导，大家有什么好办法吗？坚持有多重要？你试过的坚持一件小事带来哪些改变？通过提问引导学员思考坚持的力量。坚持的结果——来自于知乎网友的回答，坚持跑步7年，身体由内而外轻盈、皮肤状态佳，整个人精神状态很好，每天还比别人多出来一段时间思考人生。听CNN和BBC，坚持6年以上，从四级水平需要考两次到现在跟老外交流毫无压力。练字4年，从一开始因为字丑到后来因为心浮气躁，越来越理解字如其的含义。初中开始睡前必读书，现在无论跟谁聊天都能引经据典、侃侃而谈。每天花十分钟给家人打电话或聊天、给恋人发信息，维系与爱的人之间的关系，你将会收获意想不到的惊喜。

关于坚持的结果，让我们来看看知乎网友的回答。讲师按照幻灯片内容进行讲授。也可举其他例子进行佐证，重点强调坚持的重要性。周经营需要坚持运作，成为一种习惯在确定的时间，每个人都在做确定的事，从上至下围绕“周”的概念进行经营，形成习惯。没有什么比习惯的力量更强大。习惯是一个人思想与行为的真正领导者。习惯让我们减少思考的时间，让我们更有效率。

周经营就是在规定的时间，每个人都在做规定的事，从上至下围绕“周”的概念进行经营，形成习惯。没有什么比习惯的力量更强大。习惯是一个人思想与行为的真正领导者。习惯让我们减少思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效率。案例研讨：A 团队架构45人，团队主管在2018年一季度晋升为处经理。直辖6人，团队架构有3个组经理。第一周月主险举绩率15%，累计月主险举绩率15%，保费进度目标20%，增员率4%。接下来我们通过案例研讨来制定月度目标和行事历。讲师按照幻灯片内容讲授。案例背景可更换为某团队真实案例，数据可更详细，这样更有说服力。