传统行业的衰落一定程度上促进了保险的发展：房地产、汽车、重工、服装、零售、外贸等行业受国内外环境以及互联网经济的双重冲击，造成许多企业破产或者减员，另一方面，受国家和民众越来越重视欢迎的保险业的吸引程度不断攀上，从而导致人才分流到保险业的人员越来越多，保险业从业人员瞬间呈现拉升式成长！！这几年是一传统行业普遍萧条的几年。

中国保险业代理人从业人员数量：2014年底为325.29万人，这一增长势头在去年下半年明显加快，2015年6月增加了53万人，至378.3万人；到了11月增加了127万人，至505万人。2016年以来，保险营销员净增长约200万人再创历史新高，达到710万人。数据表明，从2015年起，保险公司增员彻底打破了瓶颈，走出增员难的窘境。这几年是一个保险疯狂发展的几年，换言之，人力发展的风口来了，谁都可以飞起来。

这几年，是一个不会一直存在下去的几年，中国政府通过走出去，在全球范围内购置优质资产，一方面吹散泡沫，一方面乘机打劫；同时扩内需，尤其是中产阶级的需求；再大力发展新兴产业，鼓励大众创业创新，不到3-5年，中国经济就会走出泥潭，重新出发。那个时候，保险业之于人力资源市场的吸引力不会有现在这么大的比较优势！！此外每个季度根据你上季度的付出，给你基本底薪2772元；你上季度付出越多底薪越多；每个季度调整一次；所有保险公司中唯一太保所有；你加入太保，每天带一个客户参加公司各项活动，带客户玩，你肯定没有问题吧？也就是每周带五个客户一起玩；这样一个月就是20个客户，你最少可以和二个客户交易，你就可以轻而易举的得到5830元第二年客户继续交续期时，您第二年就可以获得最低保证的底薪；还有相应的福利待遇；另外，您还可以做车辆保险额外给自己加佣。

每个月你招募一个人陪伴你一起工作，在第1-2个月内，你想尽各种办法找到2名合伙人的同时，一定要规划哺育好这2个人，让这两个人也按1找2的方式，再去找到各自的2个合伙人，并让这2个人转正！每月你也继续再去寻找至少1个合伙人！通过这种1找2,的方式，你会发现，哪怕你只找了2个人，但在很短的时间内，你搭建的团队就将拥有6-7人，远超晋升主任所需要的4个人力架构标准！这时的你，虽然只直接找到了2个人，却能轻松晋升主任。每个人都想当老板，成功复制成功，让你的手下每个人都走你的道路；你需要做的就是找来更多的人一起做。如果你能帮他们成为老板，你就成为了大老板。团队就变成了你的企业，收入超过百万是很正常的事。

成效：我们按照这个1+2的模式去做，最快3个月升主任，6-9个月晋升经理，12-18个月升总监，实现年薪20万、50万、100万平台，最重要的是，在这一过程中会有不断的育成，基本法中每育成一个业务室，可产生近5万/年以上的收入，育成一个业务部产生15万/年以上的收入，育成一个总监产生50万/年的收入。你只要从现在开始去找2个人，坚持这样的复制模式，你的收入就将是几十万年薪！

首先，你和你的团队每天要准时出勤参加学习，提升专业知识和技能进行训练，借用公司、部门的彩页、工具及活动平台。每天见2-3人或邀请各类朋友参加部门活动，和他们聊聊生活、聊聊保险、聊聊事业。时间、地点可以自己定。现在部门每周都会举办多次丰富多彩的、各类生活化的活动，既有职场的、也有户外的，只要你把这2个人带到活动中来，在活动中聊保险、聊事业发展，通过活动参与，我们就会自然的吸引并吸纳到许多人和客户。赶紧参与到公司部门活动中来，每周参加1-2场活动，想办法带2个人，参加事业说明会，岗1送训，并会参加岗1送训缴费的进度，签字确认。在这个过程中，可能会遇到一些处理不了的问题，这是正常现象，我们每见10个人中有3个会拒绝我们，有4个将信将疑，有2个会想了解，有1个人肯定会成为我们的合作伙伴或客户。