来保险公司的三种结果，最差结果：学会了理财，了解了保险，懂得如何利用保险，让自己和家人都受益；中等结果：收入比上班多赚了几千甚至几万，交了很多朋友，提高了情商，有了获得更大成功的可能；最好结果：帮助了别人，成就了自己，辉煌了自己的人生，一不小心就变成了高富帅、白富美。可规划的行业，时代的机遇，人保健康卓越的目标为我们提供了实现梦想的舞台，寿险行业的未来是美好的，银保监会主席表示，要努力培育做大保险、做强保险、做优保险的文化，加快发展现代保险服务业，努力建设世界保险强国。此前发布的保险业“新国十条”中明确提出，2020年保险深度（保费收入/国内生产总值）提高到5%，保险密度（保费收入/总人口）达到3500元/人，力争2020年全国保费收入达到5.1万亿元的目标，让保险广泛服务于各个经济领域。为保险业未来的发展指明了方向。

2020年，家家拥有保险，分析人士指出，目前，中国面临的养老金不足问题已经显现，如何养老的问题将变得日益突出。“要解决中国的养老问题，不仅是政府要想办法，老百姓自己也要找出路”。而保险，便是其中出路之一。据银保监委公布，实行员工制进入公司编制的标准将会提高（学历、绩效等等），面试淘汰率将高达65％，届时保险业将会出现新的大成气象！正式进入保险业的白金期！以后金融保险业不是你想进就能进的了！

为什么选择人保健康，备注：第一，雄鹰成长计划引导方向，中国人民保险公司，成立于1949年10月20日，与新中国同龄，是国内经营历史最悠久的保险企业。 新中国保险业的鼻祖：中国人保（PICC），中国人保是有着天然的红色DNA基因属性，中国人保的使命是党和国家事业的一个部分，第一家专业健康险公司，第一家成立的健康险公司，唯一受政府委托开展业务的保险公司，唯一一家受两届总理批示的保险公司，2012年3月16日，原中央组织部部长现国家副主席李源潮宣布中国人保行政级别升格为副部级，其组织关系以及人事权统一移交至中共中央组织部。2012年，中国人保成功在香港上市，成为国内第一家整体上市的大型国有保险金融集团。2018年11月16日，中国人保集团A股成功上市，成为目前大陆仅有的五只“A+H”股两地上市的保险股。

人保健康的优势，发展的趋势：孩子早晚长大个，习惯的养成：孩子的性格是三岁前形成的，发展模式决定发展速度：优秀人才的整合，做主管难不难？为什么要晋升，备注：第一，雄鹰成长计划引导方向，做好主管可以说容易也可以说难，在保险业这么多年，很多人都放弃做主管只关注于自己的业务了。所以从这个角度来说，主管不好做。就我而言，想要做好主管，首先要在团队倡导一种文化（积极的，向上的，守纪的，狼性的）。团队就像一个小公司，有了共同的文化才能开展工作。其次，做好团队人员的甄选，千万不要为了增员而增员，选择有共同价值观，共同语言或者共同文化层次的人很重要。第三，做好领头羊，每月自己最好带头出单，才能增强团队其他成员的信心。第四，投入产出，心思在哪里成就就在哪里。定期团队活动。第五，自主经营，有企业家精神，世界上没有一样东西可取代毅力。才干不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才很普遍；教育也不可以，世界上充满了学而无用的人。只有毅力和决心无往不利。此时此刻，想象一下你的未来三年或五年是怎样？你将拥有一个什么样的平台？你将获得一个什么样的收入？你将成为一个什么样的自己？