为什么要晋升，如何晋升，如今，我们该做什么？大梦想，大格局，大转变，曾经，我们站在选择的十字路口，机缘，我们加入了中国人寿，梦想，在心中生根发芽，人生，希望从此发生转变，做主管，未来发展的需要，个人成长最快，基本法利益最大，方案利益最大，为什么要做主管，1、只有做主管才能谈发展，好人生是规划出来的，想在国寿发展，必须做主管，组经理是国寿成长之路的开端，来收展，就是来做主管！公司为主管各个阶段准备了各项培训，可以拥有更多学习成长的机会。

薪酬项目多，基本法利益最大化，业务系列，组经理，晋升组经理，优享四重礼，底薪大升级（责任底薪，逐级看涨），开店赚利润（每月收益，长久享受），辅导有回报（达标越多，回报越大），分店享分红（二代分红，终身受益），组经理薪酬项目更多，主管职务津贴基数逐级看涨，当月最高120%！组经理一年职务津贴：1400*1.2*12月=20160元！收展员一年服务津贴：600*1.2*12月=8640元！直辖组津贴=直辖组FYC×津贴比例×品管系数，假设1+4晋升组经理后，保持每月新增1人，每人月FYC=3000元，晋升组组经理后：年度直辖组津贴合计：58500元，直辖组津贴：开店赚利润。直辖组津贴实现佣金自提和增员利益叠加，增一个优秀新人，同样的付出，组经理的收益比销售系列高。

举例：某组团队收展员3人，客户经理、高级客户经理和资深客户经理各1人 ，人人都达成责任额。月辅导津贴：80*3+100+150+250=740元，人人争创高收入，月辅导津贴最高1450元，一年17400元，实现共赢！上不封顶，培育津贴与培育组FYC挂钩，上不封顶！培育利益终身制！直接培育利益最高！培育津贴最多提取2代！晋升条件，任收展员满三个月，季度个人FYC5400，3件，有效人力5人，直接推荐不少于2人，直辖组季度FYC不少于12600元，任收展员不满三个月，任收展员之后个人FYC5400,3件，有效人力7人，直接推荐不少于3人，直辖组季度FYC不少于12600元，国寿企业家成长之路，就是利用团队的力量让自己变得更强大，如此巨大的晋升利益在向你招手，如此简单的晋升路径已为你铺设。