FRD职级维持标准有（ABCDE ），A：每半年进行一次考核，连续两次考核不达标降级，B：区半年累计承保FYC576000元C：直辖部半年累计承保FYC192000元，D：整体团队架构达成1+3FDM，所辖人力达到80人，E：团队合计新契约13个月继续率达75%以上，13、以下哪些职级不享受团险综合福利保障（ BC ），A：PFC，B：FA，C：EFA，D：AFM，E：FC，14、FA、EFA转正的标准是（ ACE  ），A：任职理财代表满3个月，B：最近连续3个月累积个人承保FYC达到1800元，3件C：最近连续3个月无两个月业绩挂零，D：最近连续3个月无连续两个月业绩挂零，E：最近连续3个月累积个人承保FYC达到3000元，3件。

为推动团队做大做强，新基本法中提升（ ）的直接育成比例。（ BC  ）A：营业组，B：营业部，C：营业区，D：以上全部，16、新基本法中职务绩效津贴调整包含（ ACD  ），A： FM及以上职级职务绩效津贴与直辖团队的合格人力挂钩，B：SFM及以上职级职务绩效津贴与直辖团队的合格人力挂钩，C：若未达成直辖组活动人力标准,则职务绩效津贴按照60%发放，D：若达成直辖组活动人力标准,则职务绩效津贴按照110%发放，E：若未达成直辖组活动人力标准,则职务绩效津贴按照80%发放，17、EFA入职人员第1-3月转正，第5个月晋升AFM职级后可享受（  ACD ），A：增员奖金翻倍，B：直辖组管理津贴，C：延长期奖金，D：二档综福，E：育成津贴。

聘才对接AFM标准有（ ACD  ），A：自然季晋升，任职满3个月，B：季度个人承保FYC：2400，C：季度直辖组承保FYC：7500，D：直辖组人力4人（含本人），E：季度累计合格人力4人次(含直接和间接)，19、新基本法中（）职级的个人月度奖提升底线并打开上端。（ABCDE），A：PFC及管理职，B：FC，C：SFC，D：FE，E：SFE，20、FDM在新基本法中可以享受的利益有（BE），A：第二年至终身6%的增员奖，B：最高30%的个人月度奖，C：最高26%的直辖组管理津贴率，D：最高可获得3000元职务绩效津贴，E：第1年可获得3%间接部育成津贴。

填空题（共10题，每题2分，共20分）：1、合格人力的标准是：__600FYC __。2、FA政策调整后：当月FYC600元，业务发展津贴300元，当月FYC1200元，业务发展津贴600元，当月FYC2400元，业务发展津贴1200元。3、EFA前三个月的津贴增加6000和10000档。4、PFC和管理职个人月度承保FYC30000元，个人月度奖为__9000元__，5、FM组经理直辖组FYC小于3000元，管理津贴计提比例为____0%_________，6、FDM部经理直辖部承保FYC30万元，部管理津贴为___24000_________，7、新增间接育成部的育成津贴，第一年的计提比例为___3%________，8、增加FRD层级维持条件：直辖部半年累计承保192000元，其他晋升条件不变，9、晋升SFRD的条件中团队架构标准为__1+6FDM_，晋升RFRD的条件中团队架构标准为__1+10FDM_，10、综合福利保障新增_____住院医疗_______。

简答题（共10题，每题2分，共20分）：1、PFC晋升AFM和AFM维持的标准，答：晋升：1、每月晋升，2、月度本人及增员FYC≥4000，3、月度1+2合格人力，维持：1、自然季维持考核，2、季度本人及增员人承保FYC7500，3、季度累计合格人力4人次(含直接和间接)，2、综开计入基本法的规则，答：1、综拓业务佣金计入个险各职级销售人员的维持及晋升考核；2、综拓业务保费计入维持考核、晋升考核的比例为100%（最高佣金比例为25%），3、综拓业务同时计入有关件数的维持和晋升考核，综拓保费累计1000元(含)计入1件，一个考核期最多计入1件，1件指1000PI。