独步全国的月度辅导奖金（OR），主管利益最大化，最高OR达60%，五层架构，鼓励晋升，无代数之限制，凡是所辖，皆享有OR，以“差%”方式领取，无门槛，无档次，有业绩就有OR，最鼓励高产能的个人生产力奖金（MPB），鼓励高产能人员，当月业绩愈好，领得愈多，鼓励行销职积极晋升，职位愈高，领得愈多，ESM（即MDRT）可获取首佣的1.7倍，发展团队的主管职其个人业绩不但计入OR，也享有生产力奖金。

最具激励性的绩优跳级晋升，晋升不用爬楼梯，达主管职或行销职任一级之晋升标准，即可跳级晋升，低阶可以增员高阶，被推荐人的团队可全部计入推荐人晋升业绩的计算，最人性化的职涯规划个人行销与团队发展双轨并行，职涯规划可以选择个人行销，也可以选择团队发展，各有其利益，行销职与主管职可以申请转换，以满足不同阶段的职涯发展。