个人月奖金：个人月奖金=当月个人NPC×奖金率×个人继续率系数，最高比例达35.2%，个人年奖金：个人年奖金=全年个人NPC之和×奖金率×个人继续率系数，最高比例达23.1%，入司不满12个月的，个人年奖金不做折算，月奖、年奖合计奖金率最高达58.3%，辅导奖金：新人入司职级必须为FC，增员人方享受辅导奖金奖金发放时，增员人与被增员人均需在职二次入司的新人，增员人不享受增员奖金。

个人长期服务金：业务人员业务人员入司生效满一年，公司开始为业务人员计提个人长期服务基金，个人长期服务基金 =个人首年度佣金（FYC）×5%，每月个人继续率达到80%及以上，当月可计提个人长期服务基金，个人长期服务金=个人长期服务基金×累计服务年资计提比例，离职时根据服务年资对应提取比例，均分三个月领取，社保津贴：1、2、3项兼中不兼得，每年2月发放；入司自然年度满3年，自第4年度起当年达成标准即有资格；服务满5年，社保津贴最高限额翻番；合规需达标，业务品质年度扣分不得超过15分；津贴发放时若已解约，或降级后不满足发放职级条件的，不再享受社保津贴。社保津贴=（社保津贴最高限额 / 12 ）× 本年度继续率达到80%及以上的月份合计。

月管理津贴，AUM月管理津贴 =AUM及其直接被增员人NPC×奖金率×继续率系数，参与管理津贴计算的是：AUM及其直接被增员人的NPC，（1）AUM职级，月管理津贴 =（直辖组NPC+回计NPC)×奖金率×继续率系数，育成一代主管首年回计50%，由推荐关系直接建立而非晋升建立的育成不参与回计，月管理津贴最高比例可达45.1%，（2）UM及以上职级，上一考核期的维持考核结果决定本考核期职务津贴是否发放；维持考核未通过（含保级）在下一考核期不享受职务津贴；在发放职务津贴期间，如超出维持考核组有效人力标准，每超额1人按照300元/人获得超额职务津贴；等于或低于维持考核有效人力标准的，不发放超额职务津贴；有效人力标准：300NPC/月。

参与管理津贴若各代被育成人降级为AUM/FC或解约等，其代数关系不得往上递补，原育成人若解约后重新与本公司签约，不续接原有的组织代数利益，原育成人若降级为AUM/FC时，育成奖金停止发放，之后再晋升为业务主管时，则认为是新晋升，不续接原有的育成关系，两名有推荐关系的AUM同时晋升为UM，被推荐的AUM成为推荐人的第一代，同时成为原直接主管的第二代。业务主管推荐另一名业务主管入司生效，被增员人层级高于增员人本身的，不能建立血缘关系和计提育成奖金。

主管长期服务金：入司满一年并任UM及以上职级，开始计提长期服务基金，主管长期服务基金=每月月管理津贴×10%，每月直辖组继续率75%及以上，当月可计提主管长期服务基金，主管长期服务金=主管长期服务基金×累计服务年资计提比例，业务主管降级至AUM或解约的，停止计提，离职时根据服务年资对应提取比例，均分三个月领取，10、区管理奖金，AM育成AM给予三年回计，由推荐关系直接建立而非晋升建立的育成不参与回计，区管理奖金 =（直辖区NPC+回计NPC)×奖金率×继续率系数，11、区培育奖金：业务区经理/业务总监育成第一代业务区，每月发放育成人业务区培育奖金，育成人或被育成人任何一方降级至CUM及以下层级或解约，即停止计提，区培育奖金=被育成的第一代业务区NPC×1%。12、区域管理奖金：区域管理奖金=（AD直辖区NPC+所辖一代育成业务区NPC）× 2 %，UM个人FYC：2000/月，直辖组组员：4人（不含主管本人，其中2人为新增员），组员1200 NPC/月，直辖组NPC：6800/月。