一张图讲基本法——讲远景，①从准收展员做起，1个月达到标准就转正为收展员，有2条路可以选择：②第一条路：往业务精英路线发展：每次考核达成条件即可3个月晋升客户经理、6个月晋升高级客户经理、12个月晋升资深客户经理，一共所需22个月。③第二条路：你会像我一样，走组织发展路线--当主管：转正后，每次考核达成晋升条件即可晋升，3个月晋组,当然，最快可1个月晋组，接下来3个月晋高组，3个月晋部，之后每6个月晋高部、资深部、区域总监，一共所需26个月。

现在讲这里 佣金，一张图讲基本法——讲收入——佣金（佣金是财富源泉）（不同险种的佣金率不同，以国寿福保险举例），国寿福20年缴，5000元/年，每天13块多，保15万大病（你觉得好吗），每个月找2位能每天存13块多元健康基金的人（你认为能找到吗）（不仅仅首年，续期也有佣金）一件保单 ，五年佣金：42%、20%、13%、12%、12%。

假设连续5年内每个月都找2位，那么每年的首年佣金都是5.04万，国寿福，5000元/年，每天13块，保15万重大疾病，每个月找2位能每天交13块的人，一件保单，五年佣金：42%、20%、13%、12%、12%。不仅仅首年，续期也有佣金，一件保单，五年佣金，42%、20%、13%、12%、12%。（从第二年起，就可以拿到上一年新单的第2次佣金20%，2.4万）（从第三年起，就可以拿到前两年新单的第3次佣金13%，3.96万）（从第四年起，就可以拿到前三年新单的第4次佣金12%，5.4万）（从第五年起，就可以拿到前四年新单的第5次佣金12%，6.84万）。

一张图讲基本法——讲收入——津贴（创业需要支持，对于入行的新人学习是少不了的，所以我们的基本法特别为你这样的新人在入行初期提供了培训津贴），入司之后1-6月，每个月佣金达到一定标准，就可以拿到培训津贴，连发6个月，最高21000元，按照刚才的案例，每个月2件5000元20年交国寿福，佣金是4200元，可以拿到高额培训津贴，6个月可拿到培训津贴14400元。如果你是高学历的有为青年，符合公司的招募标准；前三个月还可以获得公司1000元筹备经理人奖励；既有培训津贴又有筹备经理奖励，相当拿“双薪”！创业需要支持，基本法为达到转正条件的收展员提供专属的长期“底薪”，每月达成职级对应责任额要求,收展员当年最高可获得7700元，三项津贴：1、培训津贴：14400元，2、筹备经理人方案：3000元；3、服务津贴：7700元，以上合计2.21万。

 

一张图讲基本法——讲收入——推荐新人奖，这也是你将来很大一笔财富，按照前面的例子，你推荐的新人他一年的新单佣金也是5.04万，你增这样1人，可奖5040元，增2人，奖1.08万……增10人，奖5.04万！本来只有主管才有资格提佣金的点数，有了推荐新人奖，不晋升组经理，也有！相当于提前享受主管待遇！一张图讲基本法——讲收入——人力方案，还是为了鼓励更多的人创业，除了推荐新人奖，公司还额外设计了阶段的人力奖励方案。增员额外高奖励，符合条件轻松拿！备注：此项人力方案是按某地市的人力奖励方案。（只要你推荐进来和你一样的新人，他入司后第一个月有国寿福保费）增1人，奖励500，增2人，奖励1000，增3人，奖励1500，增10人，奖5000！直接佣金，国寿福20年，5000元/年，每天13块多，伴15万重疾险，每个月找2位能每天存13块多健康基金的人，一件保单，五年佣金：42%、20%、13%、12%、12%，滚雪球，今年佣金赚5万，明年赚7.4万，后年赚9万，第四年赚10.4万，第五年11.9万。

推荐新人奖，推荐新人，可以提新人FYC的点数10%，提1年！按左边的例子，增1人，奖励5040元/年，增2人，奖励10080/年，增10人，奖励50400元/年，每月2单5000元20年国寿福，月FYC4200元，每月新增1人，6个月拿高额培训津贴2800元*3个月+2000元*3个月=14400元：不晋升组经理，也有！提前享受主管待遇！