最好的基本法在阳光----创业引进版，为什么选择阳光？阳光能够提供一个适合做大团队的生态环境，产品好，公司好，培训好，基本法，更好，实现组织发展利益升级基本法优势，一、好增人、易留存，新人底薪不打折   双薪津贴享一年，强化新人投入       推动组织发展  ，1、新人财补——行业极限，加薪  20%  ，产能 提升，奖励 提高，晋升过渡期：入司满1年   转正后未晋升给予  终身季度奖，一、好增人、易留存2、季度奖金——绩优加薪，计提比例，享受时间，12个月，前六个月10%      后六个月12%，增员奖，注：增员人与被增员人同为CA及以上层级方可发放增才奖，1、新人入司首年，达成阳光之星，增员人可获增才奖，2、增才奖=（∑增才奖）*增员人个人产能系数，一年最高可获得2880元，增员增星    奖励翻倍，一、好增人、易留存，3、增员、增才奖金——奖励翻倍脱落！！！，一、好增人、易留存，4、孤儿单利益——双回归，直接增员的孤儿保单双百回归， 阳光双百回归， 增员人100%享受，孤儿单续期佣金；增员人100%享受孤儿单续，收展制，孤儿单由公司全，部回收统一分配；与增员人不再生任何利益关系；——同业，让每一个增员，都成为长期的投资回报！——增员留存，则能够为您带来管理利益；——增员脱落，则能够为您带来续期利，返回增员人，孤儿单直接返回，增员人或主管；，只作为再开发客户资源，无利益；——同业，一、好增人、易留存，4、孤儿单利益——双回归，双回归 ， 享受优，续期收入我最佳    相当于又一次初佣格要求：月均800C，00%享受被增员人的续年度佣金，100%享受被增员人的续保优质奖，增员孤儿单续期利益100%回归，利益双享受，行业极限，最高可调整至144%一、好增人、易留存，5、续期利益——再享初佣（1）合格人力：达成合格人力，保住基本温饱（2）阳光人力：达成阳光人力，好事纷至沓来（3）阳光双星：达成阳光双星，享受超额奖励，根据上季度TA、CA、AS、SAS个人月均FYC，确定当季度的     个人产能系数，一、好增人、易留存，6、个人产能系数——收入加速器，大直辖概念不再受组、部限制，主管本人以下，凡由自己及所辖成员直接增员或育成的比主管本人职级低的代理人均为主管直辖团队组成部分。，二、大直辖、不，代，级差计提，直辖组计提，最高可至35%，二、大直辖、不分代，辅导利益——无限代，育成团队DFYC×计提系数，终身制的育成利益！，三、发展快、永归属，1、育成利益——叠加永续，发展支持奖基数*个人产能系数*直辖小组合格人力系数*直辖小组继续率系数，系数可以扩大1.89倍，每月可达4536元；多档设计、撞档获取，2、发展支持奖——晋升有奖，三、发展快、永归属，晋升AS\SAS，直管部合格人力系数*直管部继续率系数，多档设计、撞档获取；门槛很低、专注人力，系数可以扩大到1.575倍，每月最多获得12600元的发展支持奖三、发展快、永归属，2、发展支持奖——晋升有奖，晋升BM\SBM，AS/SAS聘才计划，三、发展快、永归属，3、同引聘才——挂级有支持，三、发展快、永归属，3、同引聘才——挂级有支持，BM及以上职级聘才，  More care, better welfare，●给车保，——《阳光车险》，，●团体保险——《阳光团险》，●给人保险——《阳光人寿》，●免税保险——《阳光税优保险》，●需要贷款——《阳光信保》，●想买信托——《阳光融汇财富》，●想买基金——《阳光泓德基金》，●投资理财——《阳光惠金所》，享受养老——《阳光颐康》。