从打工者， 到企业家，日本著名企业家松下幸之助曾经说过：“我们的员工要像企业家那样思考，不能只像一个被雇来干活的人。”一名优秀的员工只有像企业家一样思考、工作，才能提升自己的思想，打造过人的业绩，成为名符其实的企业家。记住，在公司这条船上，你永远都是主人，而不是一名乘客！——《公司就是你的船》，像企，第一章：打工者的方向，第二章：加盟商的生活，第三章：企业家的规划，打工者的方向，欢迎你加盟阳光，从今天起成为阳光的一名保险代理人。作为一名新人，应该清楚的了解阳光的薪酬机制以及如何实现利益最大化。新人底薪不打折，双佣津贴享一年壹，新人财补，普通版：精英版：入司满1年   职级为CA  终身季度奖，CA季度奖金，加薪  20%  ，产能 提升，奖励 提高，贰具体细则以总部发文为准，续期利益，续年度佣金＝规模保费×续年度佣金率（简称RYC），续保优质奖=代理人继续率当月续年度佣金 × 奖金比例，续期利益     行业极限，续期收入我最佳    相当于又一次初佣，资格要求：月均800C，具体细则以总部发文为准叁，，死线：合格人力，基础线：阳光人力，荣誉线：阳光双星，根据上季度个人月均FYC，确定，季度的      个人产能系数，肆，个人产能系数，具体细则以总部发文为准，注：BM及以上职级，暂不挂钩个人产能系数，默认1，举例：臻逸，10年交，保费6000元，2单，首年佣金：6000 * 25% * 2=3000元，续年佣金：6000 * 10% * 2=1200元，续保优质奖：1200 * 120%=1440元个产系数：1.2，1728元，2928元，首期25%+续期24.4%（10%+14.4%），养成良好的拜访习惯，坚持做阳光双星，你将成为一个优秀打工者，具体细则以总部发文为准，阳光之星，伍，具体细则以总部发文为准，第一年：，第二年：，如右图所示：若某新人自入司之日起连续达成阳光双星，则第一年将额外获得9200元奖励，第二年将额外获得19200元奖励。若某新人自入司之日起仅连续达成阳光之星，则第一年额外获得3000元奖励，第二年额获得7200元奖励。坚持做阳光之星，你将成为一个优秀的打工者：具体细则以总部发文为准第一年收入：首佣 ：3500元/月*12=42000元，精 英 聘 才 ：2000*12=24000元；星光灿烂奖：9200元，季  度  奖   ：1000*4=4000元；合计：79200元，第二年收入：，首佣 ：3500元/月*12=42000元；续佣：1400*12=16800元；续保优质奖：1400*120%*1.1=1848元星光灿烂奖：19200元季  度  奖   ：1000*4=4000元；合计：83848元第三年收入：首佣 ：3500元/月*12=42000，， 佣：1400*12=16800元；，续保优质奖：1400*120%*1.1=1848元，第三年续佣：700*12=8400，星光灿烂奖：19200元；季  度  奖   ：1000*4=4000元； 合计：92248元，一个打工者，无论如何努力，薪酬仅仅包括以下几项：具体细则以总部发文为准初年度佣金，续保优质，增员奖金，初年度佣金，续年度佣金，续保优质奖，增员奖金，长期服务奖，如何实现向更高的收入跨越呢？那你一定要知道阳光基本法鼓励我们：增员增才，组织发展1、增员奖2、增才奖，增员、增才满额获取，相当于被增员人首年佣金的22%，个人产能系数如果达成1.2，相当于被增员人首年佣金的26.5%，增才奖金——奖励翻倍，具体细则以总部发文为准，注：BM及以上职级，增才奖不挂钩个人产能系数，打工者三部曲，具体细则以总部发文为准，1、个人成为绩优人员，享受到最大销售利益；，2、找更多和自己一样的人，开始复制自己；