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如何才能拉动这个铁球？拼尽全力，却未能如愿，如何能轻松撬起铁球？力点，重点

给我一个支点，我就能撬起地球。——阿基米德，力点：营销队伍，支点：？重点：保费平台，支点：，个人产能系数涉及项目及档次，卓越线，FYC，优秀线，标准线，起步线，生死线，个人产能系数——锦上添花说明：，1、根据上季度个人月均FYC，确定当季度的个人产能系数（TA、CA、AS、SAS）2、新入职的业务员，入职的首2-4个月，个人产能系数为1。3、新入职的业务员，当季度满2个自然月的，按2个月个人FYC的均值确定下季度个人产能系数。不足2个自然月的，合并至下一季度计算个人FYC均值，确定下下季度个人产能系数。执行举措：、2018年2季度宣导；2、2季度决定3季度个人产能系数和3季度决定4季度个人产能系数时，若系数小于1的则按照系数1执行；3、4季度决定明年1季度个人产能系数时，按照标准全面执行。明确利益导向，月均达星好事纷至沓来，通过，个人，产能，系数，加速，因为个人产能系数的提升，让原本享受的标准最高提升120%，锦上添花。必究”  个人产能系数——收入加速器**中支**支公司**，入司以来每月持续达成阳光之星，目前职级AS，下图为**2018年5月工资明细，通过设定情景，在加入个人产能系数之后入，个人产能系数——生死线，假设2：**在上季度的月均FYC在800-1600之间：个人产能系数，0.5/0.8，合计：4140.39元，个人产能系数——起步线，假设3：**在上度的月均FYC在1600-3500之间：，个人产能系数，合计：6204.89元，个人产能系数——标准线，假设4：**在上季度的月均FYC在3500-7000之间：，个人产能系数1.1，合计：6825.37元个人产能系数——优秀线假设5：**在上季度的月均FYC在7000以上：个人产能系数1.2，合计：7445.86元，个人产能系数——卓越线，个人产能系数不同带来收益的对比，最低的生死线与最高的卓越线相差6000元！通过增加个人产能系数，月收入自动增加6000元！小改变  大突破——CA职级**分公司张XX2017年1月入司，2018年1月新增李XX，入司后师徒两人每月均达成阳光人力，2018年二季度师徒两人月均达成FYC的不同带给张XX在三季度的收入中与产能系数有关的项目的变化：小改变  大突破——AS职级**分公司潘XX2017年1月入司，2018年1月晋升AS，直辖小组架构1+4，直辖小组每人每月均达成阳光人力，2018年二季度小组每个人月均达成FYC的不同带给潘XX在三季度的收入中与产能系数有关的项目的变化：小改变  大突破——BM职级**分公司覃XX2015年7月入司，2017年7月晋升BM，直辖小组架构1+4，架构如下图，直辖团队每人每月均达成阳光人力，2018年二季度直辖团队每个人月均达成FYC的不同带给覃XX在三季度的收入中与产能系数有关的项目的变化：**中支**支公司2018年上半年月均在职人力277人，合格人力人均产能0.5万，阳光人力人均产能0.8万，双星人力人均产能1.6万，7000C人力人均产能2.9万，月均标保88万，其中合格人力12人，阳光人力35人，双星人力15人，7000C人力14人，各种人力的提对业绩平台的影响？合格人力每提升5%，业绩平台提升7.95%，从88万到了95万阳光人力每提升5%，业绩平台提升12.7%，从88万到了99.2万，双星人力每提升5%，业绩平台提升25.5%，从88万到了110.4万，7000C人力每提升5%，业绩平台提升46.1%，从88万到了128.6万，让做的好的人做的更好比让不动的人动起来更容易!，健康人海   产能提升