如何做一名高收入组经理？作为一个新人，先得成为业务主任！

1.最近三个月FYC1Q

2.最近三个月新单件数2件

3.任职时间满1个月

业务主任晋升，我想当主管怎么办？往下看... 晋组条件：提醒：晋组需要有效人力增加1人，有效人力要求1+4（直接推荐至少2人）；晋升高组、资深组有效人力要求也是1+4，无直接推荐有效要求。快速晋升定义：业务主任除任职时间外均达成晋组各项条件，且任业务主任期间FYC达成标准1.5倍，拟组建团队有效人力达到1+5，可在固定季度考核月快速晋升。晋组有礼——主管晋升奖金，晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。

晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。奖励时间，2018年1月1日-2018年12月31日，奖励对象2017年3季度—2018年3季度新晋升组经理人员，凡符合实施对象条件的人员，在2018年1-4季度达成维持和晋升标准，发放组经理维持晋升奖励。奖励内容，组经理维持晋升特别激励方案，举个例子——B版。

赵经理二季度初次晋升组经理，今年能拿多少奖励呢？其中基本法晋升奖励分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后各发放50%。我已经是主管了，可以多哪些收益呢——绩优组经理奖金&新主管特别津贴，新主管特别津贴：初次晋升组经理，晋升起12月内，（B版3人）即可获取新主管特别津贴，与绩优组经理奖不重复获得。

案例分析：伙伴A跟新晋组经理B，每个月自己都做5000C，主管B每月直辖组累计1万c，一年主管B有6次获得新主管特别津贴（4人举绩），问A、B年收入差别？一样的业绩，主管居然多了 27%-32% 的收入，当然选择做主管啦！几点特别提醒，2018年1月1日开始，晋升组经理层级及以上的主管必须加公司晋升制式培训。

提醒一：凡晋升必参训，专业制胜，提醒二：考核保护标准更清晰，因怀孕、长期病假的须系统上传证明文件，通过审核后方可保护；保护期内主管管理培育类津贴不发放，恢复考核后不返还。